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  • Mitarbeitende

    140

    Nationen sorgen bei der Post für eine vielseitige Unternehmenskultur.

    59 369

    Mitarbeitende, davon 7467 im Ausland, gestalten das Unter­nehmen Post mit ihren Ideen mit.

    24%

    des unteren und mittleren Kaders sind Frauen.

    Über 100

    Berufe können bei der Post ausgeübt werden.

    1618

    Stellen bietet die Post allein in der Informatik an. Sie ist damit eine der grössten Arbeit­geberinnen auf diesem Gebiet.

    2115

    Lernende absolvieren bei der Post eine ­Berufslehre. Das sind 6 ­Prozent des Personalbestands in der Schweiz.

    Vom Logistiker über die Informatikerin bis zum Zustellboten: 59 369 Mitarbeitende aus 140 Nationen können bei der Post in über 100 Berufen Karriere machen und sich mit dem Unternehmen weiterentwickeln. Mit vielfältigen Massnahmen trägt das HR aktuell dazu bei, dass die Mitarbeitenden ihre digitalen Kompetenzen erweitern und den Transforma­tionsprozess mitgestalten können. Gleichzeitig werden die eigene Organisation und das Leistungsangebot umgebaut.

  •  «Mitarbeitende begleiten und Bereiche unterstützen»

    Valérie Schelker ist seit April 2017 Personalchefin der Post. Zusammen mit ihrem Team unterstützt sie die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beim Transformationsprozess und strukturiert das HR der Post neu.

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  • Gut ausgebildet und motiviert

    Die Post fördert junge Talente und gehört zu den grössten Lehrbetrieben der Schweiz. 2017 haben 734 Lernende ihre berufliche Grundbildung erfolgreich abgeschlossen und damit den Sprung in die Berufswelt geschafft. Rund ein Dritt...

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  • Gemeinsames Verständnis schaffen

    Um die Wichtigkeit zu betonen und ein gemeinsames Verständnis von Compliance zu schaffen, hat die Post Kommunikationsmassnahmen entwickelt und die Mitarbeitenden geschult.

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  • Gemischte Teams, gut vernetzt

    Neue Lebens- und Arbeitsformen, gesellschaftlicher Wertewandel und veränderte Bedürfnisse bei Kundschaft, Geschäftspartnern und Mitarbeitenden machen den Umgang mit Diversität für die Post zu einem strategisch wichtigen Faktor. ...

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