La Poste défend l’égalité de traitement. Dans le cadre de son programme Cross-Company Mentoring du réseau Advance, elle nomme chaque année depuis 2017 un responsable de conduite comme mentor et une autre personne comme mentorée, ceux-ci formant ensuite un tandem avec des partenaires d’autres entreprises. Les mentors transmettent leurs connaissances aux mentorés et les soutiennent dans leur développement personnel et professionnel. Nicole Burth, responsable Services de communication à la Poste, siège au conseil d’administration d’Advance depuis 2021. «Souvent, on reste dans sa zone de confort et on ne tient pas compte d’autres perspectives. C’est pourquoi les échanges dans le tandem sont tellement importants et précieux», explique-t-elle. La Poste soutient d’autres projets en faveur de l’égalité de traitement, notamment le FemBizSwiss Award et, en 2021, le Women Empowerment Day ainsi que le réseau alliance f et sa Session des femmes.
Les femmes sont recherchées dans l’IT, en tant que demandeuses, pionnières et spécialistes. Montrant aux femmes de quoi elles sont capables, le FemBizSwiss Award les encourage à repérer et exploiter les opportunités qui s’offrent à elles dans le numérique. La Poste encourage la diversité dans l’IT et, par sa présence dans le jury, elle soutient ce prix qui a été décerné pour la deuxième fois en 2021.