Die Mitarbeitenden prägen den digitalen Wandel.

Kulturwandel bei PostFinance: Pioniergeist ist 
gefragt

PostFinance transformiert sich zum Digital Powerhouse. Dieser Wandel zeigt sich nicht nur in neuen digitalen Produkten, sondern wird auch stark von den Mitarbeitenden geprägt. Teamgeist, sich neue Kompetenzen aneignen und die Kulturentwicklung sind wichtige Faktoren dafür. Der Blog «Pioniergeschichten» zeigt, welche zentrale Rolle die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei spielen.

Unterstützt wird die Transformation durch das gemeinsame Credo creating ONE. Das Akronym ONE steht für Open, Network und Engage. In unterschiedlichen team- und hierarchieübergreifenden Workshops haben die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter definiert, was für sie diese Werte bedeuten und wie sie diese in ihrer täglichen Arbeit umsetzen wollen. Dazu gehören zum Beispiel Offenheit für neue Aufgaben, agiles Arbeiten sowie vernetztes Denken und Handeln.