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Finanzbericht 2019

Die Post erzielte im Berichtsjahr 2019 ein tieferes Ergebnis als im Vorjahr. Der Konzerngewinn liegt mit 255 Millionen Franken um 149 Millionen Franken unter dem Vorjahreswert. Das Betriebsergebnis ging um 55 Millionen Franken zurück und beträgt 450 Millionen Franken. Das tiefere Ergebnis entspricht den Erwartungen in einem herausfordernden Umfeld, denn die Rahmenbe­dingungen in den Kernmärkten sind für die Post unverändert schwierig.

Finanzbericht 2019 (PDF) Bestellformular Kennzahlen (XLS)

Kennzahlen im Fünfjahresvergleich

2015

2016

2017

2018

2019

Ergebnis

Betriebsertrag

Mio. CHF

8 224

8 188

8 064

7 254 1

7 164

 im Wettbewerb erwirtschaftet

% des Betriebsertrags

85,1

85,8

85,7

84,8

85,4

 im Ausland und grenzüberschreitend erwirtschaftet

% des Betriebsertrags

14,0

13,7

14,3

14,6

14,8

Betriebsergebnis

Mio. CHF

823

704

718

505 1

450

 im Wettbewerb erwirtschaftet

% des Betriebsergebnisses

87,0

93,5

86,7

72,5

75,1

 im Ausland und grenzüberschreitend erwirtschaftet

% des Betriebsergebnisses

6,9

9,1

11,4

18,0

14,9

Konzerngewinn

Mio. CHF

645

558

527

404 1

255

Eigenkapital

Mio. CHF

4 385

4 744

6 583

6 759 1

6 834

Geschaffene Werte

Unternehmensmehrwert

Mio. CHF

169

122

102

– 24 1

– 17

Erarbeitete Wertschöpfung

Mio. CHF

5 193

5 145

5 143

4 613 1

4 616

 an Mitarbeitende

Mio. CHF

4 074

4 034

3 989

3 802 1

3 764

 an Fremdkapitalgeber

Mio. CHF

69

64

48

48 1

75

 an öffentliche Hand

Mio. CHF

94

118

63

42 1

32

 an Eigentümer

Mio. CHF

200

200

200

200

50

 an Unternehmen

Mio. CHF

756

729

843

521 1

695

Arbeitsplätze

Personalbestand (ohne Lernpersonal)

Personaleinheiten

44 131

43 485

42 316

39 932 2

39 670

Lernpersonal Schweiz

Personen

2 077

2 118

2 115

2 001

1 894

Arbeitsplätze in peripheren Regionen

Personen

18 633

18 176

17 640

16 765

16 073

Fluktuationsrate (freiwillige Austritte)

in % des Durchschnittsbestands

3,8

4,0

4,8

5,5

5,1

Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen

Personen

78

84

161

152

105

Anstellungsverhältnisse, Löhne und Entschädigungen

Anstellung nach GAV Post

Personaleinheiten in %

89,6

85,6

85,6

85,2

86,1

Minimallohn GAV Post

CHF pro Jahr

47 620

47 620

47 620

47 620

47 620

Durchschnittslohn Mitarbeitende

CHF pro Jahr

83 472

82 231

83 178

83 383

82 741

Durchschnittliche Entschädigung an Konzernleitungsmitglieder

CHF pro Jahr

591 574

588 377

559 044

588 916

582289

Lohnspanne 3

Faktor

7,1

7,2

6,7

7,1

7,0

Gesundheitsmanagement

Berufsunfälle

Anzahl pro 100 Personaleinheiten

6,1

5,9

6,5

6,0

6,4

Krankheits- und unfallbedingte Aussetztage

Tage pro Mitarbeiterin / Mitarbeiter

12,4

12,5

12,9

13,1

13,3

Vielfalt

Frauen

% der Personen

48,4

48,1

47,5

46,3

45,0

Vertretene Nationen

Anzahl

142

143

140

138

140

Frauen im Verwaltungsrat

%

33,3

33,3

33,3

33,3

33,3

Frauen in der Konzernleitung

%

12,1

11,1

20,5

22,9

11,1

Frauen im obersten Kader

%

12,3

12,3

13,4

16,0

17,1

Frauen im mittleren und unteren Kader

%

23,4

24,2

23,9

23,2

23,8

Demografie

Durchschnittsalter der Belegschaft

Jahre

45,3

45,6

46,0

46,1

46,1

Ressourcenverbrauch

Energiebedarf

GWh

1 458

1 491

1 453

1 479

1 377

 Energiebedarf innerhalb der Post

GWh

890

905

887

902

816

  erneuerbarer Anteil

%

20,0

19,3

19,6

20,4

21,6

 Energiebedarf ausserhalb der Post

GWh

568

586

567

578

561

Klimabelastung (Scope 1 – 3)

Klimabelastung

t CO2-Äquivalent

440 728

446 151

436 550

439 955

408 784

CO2-Effizienzsteigerung seit 2010 4

%

13,7

16,5

19,6

20,4

27,6

1 Der Wert wurde angepasst (siehe Anhang zum Jahresabschluss Konzern 2019, Grundlagen der Rechnungslegung, Anpassung der Rechnungslegung und aufgegebene Geschäftsbereiche).

2 Im Segment PostMail wurde bei zwei Tochtergesellschaften die Berechnung des Durchschnittbestands auf Vollzeitstellen (ohne Lernpersonal) überarbeitet, was zur Anpassung des Wertes 2018 führte. Im Segment PostAuto wurde das Jahr 2018 aufgrund der Klassifizierung der CarPostal-France-Gruppe als zur Veräusserung gehaltene Abgangsgruppe und aufgegebener Geschäftsbereich angepasst.

3 Faktor = durchschnittliche Entschädigung an Konzernleitungsmitglieder zu Durchschnittslohn Mitarbeitende

4 Die CO2-Effizienzsteigerung wird als Änderung der CO2-Äquivalente pro Kerndienstleistung im Geschäftsjahr im Vergleich zum Basisjahr gemessen. Die Kerndienstleistung ist nach Bereich definiert (Sendung, Transaktion, Personenkilometer, Kilometer, Personaleinheit usw.).