Die Post engagiert sich für Gleichstellung. Seit 2017 stellt sie im Cross-Company-Mentoring-Programm des Netzwerks Advance jährlich mindestens eine Führungsperson als Mentorin oder Mentor und eine weitere Person als Mentee. Ihnen werden Tandempartnerinnen und Tandempartner aus anderen Schweizer Unternehmen zugewiesen. Die Mentorinnen und Mentoren geben ihr Fachwissen weiter und unterstützen die Mentees bei der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Seit 2021 ist Nicole Burth, Leiterin Kommunikations-Services bei der Post, im Verwaltungsrat von Advance. «Oft bleibt man in der Komfortzone und will andere Perspektiven erst gar nicht einbeziehen. Deshalb ist der Austausch im Tandem so wichtig und wertvoll», sagt Nicole Burth. Die Post unterstützt weitere Projekte zur Gleichstellung, so etwa den FemBizSwiss Award, den Women Empowerment Day 2021 sowie das Netzwerk alliance f und die damit verbundene Frauensession 2021.
In der IT braucht es mehr Frauen – als Bedürfnisträgerinnen, als Pionierinnen und als Fachfrauen. Der FemBizSwiss Award zeigt den Frauen, was sie erreichen können. Er soll sie motivieren, ihre Chancen in der Digitalisierung zu erkennen und zu nutzen. Die Post fördert die Diversität in der IT und unterstützt den Award mit ihrem Einsitz in der Jury. 2021 wurde der Award zum zweiten Mal vergeben.