Kennzahlen im Fünfjahresvergleich

Kennzahlen (XLS)

2016

2017

2018

2019

2020

Ergebnis

Betriebsertrag

Mio. CHF

8 188

8 064

7 254

7 168 1

7 054

im Wettbewerb erwirtschaftet

% des Betriebsertrags

85,8

85,7

85,4

85,4

85,9

im Ausland und grenzüberschreitend erwirtschaftet

% des Betriebsertrags

13,7

14,3

14,8

14,8

14,2

Betriebsergebnis

Mio. CHF

704

718

505

450

272

im Wettbewerb erwirtschaftet

% des Betriebsergebnisses

93,5

86,7

72,5

75,1

69,9

im Ausland und grenzüberschreitend erwirtschaftet

% des Betriebsergebnisses

9,1

11,4

18,0

14,9

22,8

Konzerngewinn

Mio. CHF

558

527

404

255

178

Eigenkapital

Mio. CHF

4 744

6 583

6 759

6 834

6 906

Geschaffene Werte

Unternehmensmehrwert

Mio. CHF

122

102

– 24

– 17

– 101

Erarbeitete Wertschöpfung

Mio. CHF

5 145

5 143

4 613

4 616

4 521

an Mitarbeitende

Mio. CHF

4 034

3 989

3 802

3 764

3 833

an Fremdkapitalgeber

Mio. CHF

64

48

48

75

52

an öffentliche Hand

Mio. CHF

118

63

42

32

33

an Eigentümer

Mio. CHF

200

200

200

50

50

an Unternehmen

Mio. CHF

729

843

521

695

553

Arbeitsplätze

Personalbestand (ohne Lernpersonal)

Personaleinheiten

43 485

42 316

39 932

39 670

39 089

Lernpersonal Schweiz

Personen

2 118

2 115

2 001

1 894

1 863

Arbeitsplätze in peripheren Regionen

Personen

18 176

17 640

16 765

16 073

15 655

Fluktuationsrate (freiwillige Austritte)

in % des Durchschnittsbestands

4,0

4,8

5,5

5,1

4,1

Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen

Personen

84

161

152

105

73

Anstellungs­verhältnisse, Löhne und Entschädigungen

Anstellung nach GAV Post

Personaleinheiten in %

85,6

85,6

85,2

86,1

85,8

Minimallohn GAV Post

CHF pro Jahr

47 620

47 620

47 620

47 620

47 820

Durchschnittslohn Mitarbeitende

CHF pro Jahr

82 231

83 178

83 383

82 741

83 636

Durchschnittliche Entschädigung an Konzernleitungs­mitglieder

CHF pro Jahr

588 377

559 044

588 916

582 289

575 822

Lohnspanne 2

Faktor

7,2

6,7

7,1

7,0

6,9

Gesundheits­management

Berufsunfälle

Anzahl pro 100 Personaleinheiten

5,9

6,5

6,0

6,4

6,1

Krankheits- und unfallbedingte Aussetztage

Tage pro Mitarbeiterin/Mitarbeiter

12,5

12,9

13,1

13,3

13,3

Vielfalt

Frauen

% der Personen

48,1

47,5

46,3

45,0

44,1

Vertretene Nationen

Anzahl

143

140

138

140

142

Frauen im Verwaltungsrat

%

33,3

33,3

33,3

33,3

33,3

Frauen in der Konzernleitung

%

11,1

20,5

22,9

11,1

11,1

Frauen im obersten Kader

%

12,3

13,4

16,0

17,1

19,8

Frauen im mittleren und unteren Kader

%

24,2

23,9

23,2

23,8

22,3

Demografie

Durchschnittsalter der Belegschaft

Jahre

45,6

46,0

46,1

46,1

46,0

Ressourcenverbrauch 3

Energiebedarf

GWh

1 491

1 453

1 479

1 420

1 388

Energiebedarf innerhalb der Post

GWh

905

887

902

826

799

erneuerbarer Anteil

%

19,3

19,6

20,4

21,0

22,0

Energiebedarf ausserhalb der Post

GWh

586

567

578

594

589

Klimabelastung (Scope 1–3) 3

Klimabelastung

t CO2-Äquivalent

446 151

436 550

439 955

422 748

408 405

CO2-Effizienzsteigerung seit 2010 4

%

16,5

19,6

20,4

27,6

29,8

1 Der Wert wurde angepasst (siehe Anhang zum Jahresabschluss Konzern 2020, Grundlagen der Rechnungslegung, Anpassung der Rechnungslegung).

2 Faktor = durchschnittliche Entschädigung an Konzernleitungs­mitglieder zu Durchschnittslohn Mitarbeitende

3 Angepasste Werte für 2019: Sachdaten von im Zeitraum 2013–2019 akquirierten Konzerngesellschaften wurden rückwirkend für 2019 nacherfasst, da 2019 als Basisjahr für die Ziele 2024/2030 dient. Für die Jahre 2013 bis 2018 erfolgte keine Nacherfassung.

4 Die CO2-Effizienzsteigerung wird als Änderung der CO2-Äquivalente pro Kerndienstleistung im Geschäftsjahr im Vergleich zum Basisjahr gemessen. Die Kerndienstleistung ist nach Bereich definiert (Sendung, Transaktion, Personenkilometer, Kilometer, Personaleinheit usw.).