Cifre degli ultimi cinque anni

Cifre relative (XLS)

2017

2018

2019

2020

2021

Risultato

Ricavi d’esercizio

mln di CHF

8’064

7’254

7’168

6’548 1

6’877

 conseguiti sul libero mercato

% dei ricavi d’esercizio

85,7

84,8

85,4

84,8 1

86,1

 conseguiti all’estero e in zone transfrontaliere

% dei ricavi d’esercizio

14,3

14,6

14,8

9,5 1

10,0

Risultato d’esercizio

mln di CHF

718

505

450

258 1

5155

 conseguito sul libero mercato

% del risultato d’esercizio

86,7

72,5

75,1

31,8 1

20,2

 conseguito all’estero e in zone transfrontaliere

% del risultato d’esercizio

11,4

18,0

14,9

16,3 1

11,1

Utile del gruppo

mln di CHF

527

404

255

178

4575

Capitale proprio

mln di CHF

6’583

6’759

6’834

6’906

8’832

Creazione di valore

Valore aggiunto aziendale

mln di CHF

102

– 24

– 17

– 125 1

– 195

Creazione di valore aggiunto

mln di CHF

5’143

4’613

4’616

4’180 1

4’3765

 per il personale

mln di CHF

3’989

3’802

3’764

3’529 1

3’4485

 per i finanziatori terzi

mln di CHF

48

48

75

50 1

44

 per l’amministrazione pubblica

mln di CHF

63

42

32

28 1

55

 per la proprietaria

mln di CHF

200

200

50

50

50

 per l’azienda

mln di CHF

843

521

695

523 1

779

Impieghi

Organico (senza personale in formazione)

unità di personale

42’316

39’932

39’670

32’696 1, 6

33’2076

Personale in formazione in Svizzera

persone

2’115

2’001

1’894

1’863

1’860

Impieghi nelle regioni periferiche

persone

17’640

16’765

16’073

15’655

15’643

Tasso di fluttuazione (partenze volontarie)

in % dell’organico medio

4,8

5,5

5,1

4,1

5,0

Licenziamenti dettati da motivi economici

persone

161

152

105

73

102

Rapporti d’impiego, salari e indennità

Assunzione in base al CCL Posta

unità di personale in %

85,6

85,2

86,1

85,8

86,2

Salario minimo CCL Posta 7

CHF all’anno

47’620

47’620

47’620

47’820

50’451

Salario medio del personale

CHF all’anno

83’178

83’383

82’741

83’636

84’490

Remunerazione media dei membri della Direzione del gruppo

CHF all’anno

559’044

588’916

582’289

575’822

583’501

Forbice salariale 2

fattore

6,7

7,1

7,0

6,9

6,9

Gestione della salute

Infortuni professionali

quantità ogni 100 unità di personale

6,5

6,0

6,4

6,1

7,4

Giorni di assenza dovuti a malattie e infortuni

giorni per collaboratrice/collaboratore

12,9

13,1

13,3

13,3

14,0

Diversità

Donne

% di persone

47,5

46,3

45,0

44,1

43,0

Nazioni rappresentate

quantità

140

138

140

142

143

Donne nel Consiglio di amministrazione

%

33,3

33,3

33,3

33,3

33,3

Donne nella Direzione del gruppo

%

20,5

22,9

11,1

11,1

22,2

Donne nei quadri superiori

%

13,4

16,0

17,1

19,8

21,6

Donne nei quadri medi e inferiori

%

23,9

23,2

23,8

22,3

22,8

Demografia

Età media del personale

anni

46,0

46,1

46,1

46,0

45,8

Consumo di risorse 4

Fabbisogno energetico

GWh

1’453

1’479

1’538

1’495

1’580

 fabbisogno energetico all’interno della Posta

GWh

887

902

875

850

908

  da fonti rinnovabili

%

19,6

20,4

20,2

20,0

19,0

 fabbisogno energetico all’esterno della Posta

GWh

567

578

663

645

672

Impatto climatico (Scope 1–3) 4

Impatto climatico Scope 1+2 (attività proprie)

t di CO2 equivalenti

208’368

212’584

191’014

185’794

200’327

Impatto climatico Scope 3 (resto della catena di creazione del valore) 3

t di CO2 equivalenti

228’182

227’371

248’132

242’573

256’338

1 Valore rettificato (cfr. allegato alla chiusura annuale del gruppo 2021, punto 2.2, «Adeguamento della presentazione dei conti»)

2 Fattore = retribuzione media dei membri della Direzione del gruppo rispetto al salario medio del personale

3 Non sono incluse le emissioni legate ai beni e ai servizi acquistati né le emissioni finanziate tramite gli investimenti di PostFinance. Un elenco completo delle obbligazioni corporate ha rivelato che le emissioni finanziate ammontano a 1,393 milioni di tonnellate di CO2 equivalenti per l’anno 2021.

4 I dati specifici delle società del gruppo acquisite nel periodo successivo al 2019 sono stati registrati a posteriori con effetto retroattivo per il 2019 e il 2020, in quanto il 2019 funge da anno base per gli obiettivi 2024 e 2030. Per gli anni 2017 e 2018 non ha avuto luogo alcuna registrazione a posteriori.

5 Valori 2021 normalizzati (cfr. sezione «Effetto straordinario 2021», pag. 41 del Rapporto finanziario)

6 Il valore non include Swiss Post Solutions, attività operativa cessata (cfr. allegato alla chiusura annuale del gruppo 2021, punto 2.2, «Adeguamento della presentazione dei conti»).

7 Fino al 2020 compreso il salario minimo è stato versato a collaboratrici e collaboratori di 18 anni con apprendistato professionale non ancora concluso. Dal 2021 il salario minimo sarà corrisposto al personale residente in comuni lontani dai centri urbani (regione D).