Die Post AR 2018

		2014	2015	2016	2017	2018
Ergebnis⁵
Betriebsertrag	Mio. CHF	8 371	8 224	8 188	8 064 ¹	7 691
im Wettbewerb erwirtschaftet	% des Betriebsertrags	85,7	85,1	85,8	85,7	85,6
im Ausland und grenzüberschreitend erwirtschaftet	% des Betriebsertrags	14,6	14,0	13,7	14,3	15,5
Betriebsergebnis	Mio. CHF	803	823	704	718 ¹	501
im Wettbewerb erwirtschaftet	% des Betriebsergebnisses	85,5	87,0	93,5	86,7	72,3
im Ausland und grenzüberschreitend erwirtschaftet	% des Betriebsergebnisses	9,0	6,9	9,1	11,4	16,4
Konzerngewinn	Mio. CHF	638	645	558	527 ¹	405
Eigenkapital	Mio. CHF	5 010	4 385	4 744	6 583	6 732
Geschaffene Werte⁵
Unternehmensmehrwert	Mio. CHF	207	169	122	102	– 28
Erarbeitete Wertschöpfung	Mio. CHF	5 220	5 193	5 145	5 143	4 686
an Mitarbeitende	Mio. CHF	4 108	4 074	4 034	3 989	3 866
an Fremdkapitalgeber	Mio. CHF	57	69	64	48	49
an öffentliche Hand	Mio. CHF	79	94	118	63	43
an Eigentümer	Mio. CHF	200	200	200	200	200
an Unternehmen	Mio. CHF	776	756	729	843	528
Arbeitsplätze
Personalbestand (ohne Lernpersonal)	Personaleinheiten	44 681	44 131	43 485	42 316	41 632
Lernpersonal Schweiz	Personen	2 035	2 077	2 118	2 115	2 001
Arbeitsplätze in peripheren Regionen	Personen	19 106	18 633	18 176	17 640	16 765
Fluktuationsrate (freiwillige Austritte)	in % des Durchschnittsbestands	4,1	3,8	4,0	4,8	5,5
Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen	Personen	168	78	84	161	152
Anstellungsverhältnisse, Löhne und Entschädigungen (CH und LI)
Anstellung nach GAV	Personaleinheiten in %	89,9	89,6	85,6	85,6	85,2
Minimallohn GAV Post	CHF pro Jahr	47 620	47 620	47 620	47 620	47 620
Durchschnittslohn Mitarbeitende	CHF pro Jahr	83 039	83 472	82 231	83 178	83 383
Durchschnittliche Entschädigung an Konzernleitungsmitglieder	CHF pro Jahr	477 719	591 574	588 377	559 044	588 916
Lohnspanne ²	Faktor	5,8	7,1	7,2	6,7	7,1
Gesundheitsmanagement
Berufsunfälle	Anzahl pro 100 Personaleinheiten	5,9	6,1	5,9	6,5	5,5
Krankheits- und unfallbedingte Aussetztage	Tage pro Mitarbeiterin / Mitarbeiter	11,8	12,4	12,5	12,9	12,1
Vielfalt
Frauen	% der Personen	48,7	48,4	48,1	47,5	46,3
Vertretene Nationen	Anzahl	142	142	143	140	138
Frauen im Verwaltungsrat	%	33,3	33,3	33,3	33,3	33,3
Frauen in der Konzernleitung	%	12,5	12,1	11,1	20,5	22,9
Frauen im obersten Kader	%	11,0	12,3	12,3	13,4	16,0
Frauen im mittleren und unteren Kader	%	23,6	23,4	24,2	23,9	23,2
Demografie
Durchschnittsalter der Belegschaft	Jahre	45,1	45,3	45,6	46,0	46,1
Ressourcenverbrauch
Energiebedarf	GWh	1 456	1 458	1 491	1 453	1 479
Energiebedarf innerhalb der Post	GWh	894	890	905	887	902
erneuerbarer Anteil	%	20,3	20,0	19,3	19,6	20,4
Energiebedarf ausserhalb der Post	GWh	561	568	586	567	578
Klimabelastung (Scope 1 – 3)⁴
Klimabelastung	t CO₂-Äquivalent	442 202	440 728	446 151	436 550	439 955
CO₂-Effizienzsteigerung seit 2010³	%	12,1	13,7	16,5	19,6	20,4

1 Normalisierter Wert, siehe Abschnitt «Sondereffekt 2017 fällt 2018 weg» auf Seite 37 im Finanzbericht.
2 Faktor = durchschnittliche Entschädigung an Konzernleitungsmitglieder zu Durchschnittslohn Mitarbeitende
3 Die CO₂-Effizienzsteigerung wird als Änderung der CO₂-Äquivalente pro Kerndienstleistung im Geschäftsjahr im Vergleich zum Basisjahr gemessen. Die Kerndienstleistung ist nach Bereich definiert (Sendung, Transaktion, Personenkilometer, Kilometer, Personaleinheit usw.).
4 Die Vorjahreswerte für CO₂ sind aufgrund der Verwendung von aktualisierten Emissionsfaktoren angepasst worden.
5 Werte wurden angepasst (siehe Erläuterung 2, Grundlagen der Rechnungslegung, Anpassung der Rechnungslegung im Anhang zum Jahresabschluss Konzern 2018 im Finanzbericht).