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Rapport financier 2019

En 2019, le résultat de la Poste a reculé par rapport à l’exercice précédent. S’élevant à 255 millions de francs, le bénéfice consolidé a diminué de 149 millions par rapport à l’exercice précédent. Le résultat d’exploitation a reculé de 55 millions pour s’établir à 450 millions de francs. Conforme aux prévisions, ce moins bon résultat s’inscrit dans le contexte d’un environne­ment difficile car la Poste doit faire face à des conditions-cadres qui restent défavorables sur ses principaux marchés.

Rapport financier 2018 (PDF) Formulaire de commande Chiffres clés (XLS)

Comparaison des chiffres clés sur cinq ans

2015

2016

2017

2018

2019

Résultat

Produits d’exploitation

millions de CHF

8 224

8 188

8 064

7 254 1

7 164

 réalisés sur le marché libre

% des produits d’exploitation

85,1

85,8

85,7

84,8

85,4

 réalisés à l’étranger et transfrontalier

% des produits d’exploitation

14,0

13,7

14,3

14,6

14,8

Résultat d’exploitation

millions de CHF

823

704

718

505 1

450

 réalisé sur le marché libre

% du résultat d’exploitation

87,0

93,5

86,7

72,5

75,1

 réalisé à l’étranger et transforntalier

% du résultat d’exploitation

6,9

9,1

11,4

18,0

14,9

Bénéfice consolidé

millions de CHF

645

558

527

404 1

255

Fonds propres

millions de CHF

4 385

4 744

6 583

6 759 1

6 834

Création de valeur

Valeur ajoutée de l’entreprise

millions de CHF

169

122

102

– 24 1

– 17

Valeur ajoutée

millions de CHF

5 193

5 145

5 143

4 613 1

4 616

 distribuée au personnel

millions de CHF

4 074

4 034

3 989

3 802 1

3 764

 distribuée aux bailleurs de fonds externes

millions de CHF

69

64

48

48 1

75

 distribuée aux pouvoirs publics

millions de CHF

94

118

63

42 1

32

 distribuée au propriétaire

millions de CHF

200

200

200

200

50

 distribuée à l’entreprise

millions de CHF

756

729

843

521 1

695

Emplois

Effectif (sans apprentis)

unités de personnel

44 131

43 485

42 316

39 932 2

39 670

Apprentis Suisse

personnes

2 077

2 118

2 115

2 001

1 894

Emplois régions périphériques

personnes

18 633

18 176

17 640

16 765

16 073

Taux de fluctuation (départs volontaires)

% de l’effectif moyen

3,8

4,0

4,8

5,5

5,1

Licenciements pour raisons économiques

personnes

78

84

161

152

105

Conditions d’engagement, salaires et indemnités

Engagement selon CCT Poste

en % des unités de personnel

89,6

85,6

85,6

85,2

86,1

Salaire minimal selon CCT Poste

CHF par année

47 620

47 620

47 620

47 620

47 620

Salaire moyen du personnel

CHF par année

83 472

82 231

83 178

83 383

82 741

Indemnités moyennes versées aux membres de la Direction du groupe

CHF par année

591 574

588 377

559 044

588 916

582289

Ecart salarial 3

facteur

7,1

7,2

6,7

7,1

7,0

Gestion de la santé

Accidents professionnels

nombre pour 100 unités de personnel

6,1

5,9

6,5

6,0

6,4

Absences dues à une maladie ou à un accident

jours par collaborateur

12,4

12,5

12,9

13,1

13,3

Diversité

Femmes

% de l'effectif

48,4

48,1

47,5

46,3

45,0

Nationalités représentées

nombre

142

143

140

138

140

Femmes au Conseil d’administration

%

33,3

33,3

33,3

33,3

33,3

Femmes à la Direction du groupe

%

12,1

11,1

20,5

22,9

11,1

Femmes parmi les cadres supérieurs

%

12,3

12,3

13,4

16,0

17,1

Femmes parmi les cadres intermédiaires et inférieurs

%

23,4

24,2

23,9

23,2

23,8

Démographie

Age moyen du personnel

années

45,3

45,6

46,0

46,1

46,1

Utilisation des ressources

Consommation d’énergie

GWh

1 458

1 491

1 453

1 479

1 377

 Consommation au sein de la Poste

GWh

890

905

887

902

816

  de sources renouvelables

%

20,0

19,3

19,6

20,4

21,6

 Consommation hors de la Poste

GWh

568

586

567

578

561

Impact sur le climat (domaines 1 à 3)

Impact sur le climat

équivalent t CO2

440 728

446 151

436 550

439 955

408 784

Augmentation efficacité CO2 depuis 2010 4

%

13,7

16,5

19,6

20,4

27,6

1 Valeur ajustée (voir annexe des comptes consolidés 2019, Normes de présentation des comptes, Adaptation de la présentation des comptes et Activités abandonnées)

2 Dans le segment PostMail, le calcul de l’effectif moyen en équivalents plein temps (hors apprentis) de deux filiales a été remanié, ce qui a entraîné l’ajustement de la valeur de 2018. Dans le segment CarPostal, la valeur de 2018 a été ajustée suite à la classification du groupe CarPostal France comme groupe sortant détenu en vue de la vente et activité abandonnée.

3 Facteur = indemnités moyennes des membres de la Direction du groupe par rapport au salaire moyen du personnel.

4 L'augmentation de l'efficacité en matière de CO2 est mesurée d'après la variation des équivalents CO2 par unité de prestation de base durant l'exercice sous revue par rapport à l'année de référence. La prestation de base est définie par unité du groupe (envoi, transaction, kilomètre-voyageur / kilomètre, unité de personnel, etc.).