Moderno e in linea con le esigenze familiari
Con il suo CCL la Posta assume un ruolo di apripista come datore di lavoro mettendo al centro temi come condizioni d’impiego in linea con le esigenze familiari e conciliabilità tra lavoro e vita privata. Il congedo maternità retribuito di 18 settimane è ampliato con il diritto a sei settimane di congedo non pagato, mentre il congedo paternità retribuito viene portato da due a quattro settimane, entrambi applicabili anche in caso di adozione o di partner di sesso femminile di una madre. Il diritto alla non reperibilità favorisce i momenti di recupero quando non si lavora. La possibilità di definire giorni liberi per il personale a tempo parziale che lavora secondo il piano di impiego, facilita la pianificazione degli impegni extra-lavorativi. Azienda del servizio pubblico, la Posta rappresenta la popolazione in tutta la sua diversità. Si impegna quindi a favore della parità salariale e nel nuovo CCL ha ampliato l’articolo sulla parità di trattamento e la protezione contro la discriminazione. È stato incrementato il premio fedeltà per le collaboratrici e i collaboratori di lunga data.
Il nuovo CCL Posta è in vigore dal 1° gennaio 2021 per La Posta Svizzera SA, Posta CH SA, Posta CH Rete SA e Posta CH Comunicazione SA.
Il nuovo CCL: rispettoso della diversità dei membri del personale