Moderne et favorable aux familles
La CCT Poste Suisse prévoit des conditions d’engagement qui tiennent compte des besoins familiaux et permettent de concilier travail et vie privée. La Poste se positionne ainsi comme un précurseur en tant qu’employeur. Par exemple, le congé de maternité payé de 18 semaines est désormais assorti d’un droit à six semaines de congé non payé et le congé de paternité payé passe de deux à quatre semaines, ce qui vaut aussi en cas d’adoption et pour la compagne d’une mère. Le droit de ne pas être joignable permet la récupération en dehors du temps de travail rémunéré. En outre, les personnes travaillant à temps partiel selon un plan d’affectation peuvent poser des jours de congé, ce qui facilite la planification d’engagements extra-professionnels. En tant qu’entreprise de service public, la Poste représente la population suisse dans toute sa diversité. S’engageant en faveur de l’égalité salariale, elle a nettement étoffé l’article sur l’égalité de traitement et la prévention des discriminations. Elle a également relevé le montant de la prime de fidélité versée aux salariés de longue date. Entrée en vigueur le 1er janvier 2021, la CCT Poste Suisse s’applique à La Poste Suisse SA, Poste CH SA, Poste CH Réseau SA et Poste CH Communication SA.
La nouvelle CCT: respectueuse de la diversité des membres du personnel.