Cifre degli ultimi cinque anni

				2019		2020		2021		2022		2023
Risultato
Ricavi d’esercizio		mln di CHF		7’168		6’548		6’877		6’859		7’279
conseguiti sul libero mercato		% dei ricavi d’esercizio		85,4		84,8		86,1		86,0		87,6
di cui fatturato realizzato all’estero1		% dei ricavi d’esercizio		14,8		9,5		9,1		9,9		9,8
Risultato d’esercizio		mln di CHF		450		258		515		358		323
conseguito sul libero mercato		% del risultato d’esercizio		75,1		68,2		79,8		87,7		91,3
Utile del gruppo		mln di CHF		255		178		452		295		254
Capitale proprio		mln di CHF		6’834		6’906		8’918		9’884		10’255
Creazione di valore
Valore aggiunto aziendale2		mln di CHF		– 17		– 125		– 8		– 96		– 215
Creazione di valore aggiunto		mln di CHF		4’616		4’180		4’376		4’296		4’279
per il personale		mln di CHF		3’764		3’529		3’448		3’496		3’516
per i finanziatori terzi		mln di CHF		75		50		44		66		71
per l’amministrazione pubblica		mln di CHF		32		28		55		37		45
per la proprietaria		mln di CHF		50		50		50		50		50
per l’azienda		mln di CHF		695		523		779		647		597
Impieghi
Organico (senza personale in formazione)3		unità di personale		39’670		39’089		40’144		34’072		34’587
Personale in formazione in Svizzera		persone		1’894		1’863		1’860		1’839		1’844
Impieghi nelle regioni periferiche4		persone		16’073		15’655		16’660		16’224		16’244
Tasso di fluttuazione (partenze volontarie)		in % dell’organico medio		5,1		4,1		5,0		6,2		6,4
Licenziamenti dettati da motivi economici		unità di personale		78		57		85		25		43
Rapporti d’impiego, salari e indennità
Assunzione in base al CCL Posta		% dell’organico		79,6		79,6		80,3		81,0		80,3
Salario minimo CCL Posta5		CHF all’anno		47’620		47’820		50’451		50’653		52’503
Salario medio del personale		CHF all’anno		82’741		83’636		84’490		84’629		85’552
Remunerazione media dei membri della Direzione del gruppo		CHF all’anno		582’289		575’822		583’501		575’349		576’393
Forbice salariale6		fattore		7,0		6,9		6,9		6,8		6,7
Gestione della salute
Infortuni professionali		quantità ogni 100 unità di personale		6,4		6,1		7,4		7,0		7,5
Giorni di assenza per ragioni mediche7, 8		giorni per collaboratrice/collaboratore		13,3		13,3		7,7		9,4		9,8
Diversità
Donne		% dell’organico		45,0		44,1		43,0		42,0		41,3
Nazioni rappresentate		quantità		140		142		143		147		141
Donne nel Consiglio di amministrazione		%		33,3		33,3		33,3		40,0		44,4
Donne nella Direzione del gruppo9		%		12,5		12,5		25,0		25,0		25,0
Donne nei quadri superiori		%		17,1		19,8		21,6		22,6		24,2
Donne nei quadri medi e inferiori		%		23,8		22,3		22,8		21,8		22,3
Demografia
Età media del personale		anni		46,1		46,0		45,8		45,8		46,1
Consumo di risorse10
Fabbisogno energetico		GWh		1’538		1’495		2’063		2’098		2’058
fabbisogno energetico all’interno della Posta		GWh		875		850		1’092		1’085		1’060
da fonti rinnovabili		%		20,2		20,1		16,2		16,1		16,6
fabbisogno energetico all’esterno della Posta		GWh		663		645		971		1’013		998
Impatto climatico (Scope 1–3)10
Impatto climatico Scope 1+2 (attività proprie)		t di CO2 equivalenti		191’014		185’794		249’034		247’987		241’221
Impatto climatico Scope 3 (resto della catena di creazione del valore)		t di CO2 equivalenti		248’132		242’573		1’943’364		1’958’481		1’860’903

1 Definizione di «estero» conformemente all’allegato alla chiusura annuale del gruppo 2023, punto 6.6, «Informazioni geografiche»

2 Nel valore aggiunto aziendale rientrano i costi netti derivanti dall’obbligo di erogare il servizio universale, per un totale di 268 milioni di franchi (2022: 260 milioni; 2021: 257 milioni; 2020: 231 milioni; 2019: 281 milioni). Definizione dei costi netti, cfr. pag.18 del Rapporto finanziario.

3 I valori fino all’anno 2021 compreso includono l’organico di Swiss Post Solutions, unità operativa venduta.

4 La definizione dei comuni rurali è stata adeguata sulla base del nuovo rilevamento, a partire dal 2022 e con effetto retroattivo per il 2021, ed è conforme a quanto previsto dall’Ordinanza sulla politica regionale della SECO. I valori relativi agli anni dal 2018 al 2020 non sono confrontabili con quelli del 2021 e del 2022.

5 Il valore presentato fino al 2020 corrisponde al salario minimo versato a collaboratrici e collaboratori di 18 anni che non hanno ancora concluso l’apprendistato. A partire dal 2021 viene presentato il salario minimo corrisposto al personale residente in comuni lontani dai centri urbani (regione D).

6 Fattore = retribuzione media dei membri della Direzione del gruppo rispetto al salario medio del personale

7 La continuazione dell’impiego del personale con assenze prolungate viene gestita in modo diverso a seconda dell’azienda e del settore. Per consentire un confronto con i dati dell’Ufficio federale di statistica (UST) e di altre aziende svizzere, nel presente calcolo vengono prese in considerazione le assenze di collaboratori a tempo pieno per una durata massima di sei mesi.

8 I valori per il 2021 e il 2022 sono stati rettificati in base alla definizione data nella nota 7. I valori relativi agli anni 2019 e 2020 non sono confrontabili con quelli degli anni dal 2021 al 2023.

9 I valori per il 2019 dal 2022 sono stati rettificati.

10 L’anno 2021 funge da anno di riferimento per gli obiettivi climatici 2030/2040. Per questa ragione i valori relativi all’anno di riferimento 2021 e al 2022 sono stati ricalcolati con effetto retroattivo al fine di includere le acquisizioni e vendite di società del gruppo o eventuali modifiche nella qualità dei dati. I valori relativi agli anni 2019 e 2020 non sono confrontabili con quelli degli anni dal 2021 dal 2023.