Cifre degli ultimi cinque anni

2020

2021

2022

2023

2024

Risultato

Ricavi d’esercizio

mln di CHF

6’548

6’877

6’859

7’279

7’626

conseguiti sul libero mercato

% dei ricavi d’esercizio

84,8

86,1

86,0

87,6

87,7

di cui fatturato realizzato all’estero 1

% dei ricavi d’esercizio

9,5

9,1

9,9

9,8

11,9

Risultato d’esercizio

mln di CHF

258

515

358

323

401

conseguito sul libero mercato

% del risultato d’esercizio

68,2

79,8

87,7

91,3

80,5

Utile del gruppo

mln di CHF

178

452

295

254

324

Capitale proprio

mln di CHF

6’906

8’918

9’884

10’255

10’631

Creazione di valore

Valore aggiunto aziendale 2

mln di CHF

– 125

– 8

– 96

– 215

– 202

Creazione di valore aggiunto

mln di CHF

4’180

4’376

4’296

4’279

4’515

per il personale

mln di CHF

3’529

3’448

3’496

3’516

3’672

per i finanziatori terzi

mln di CHF

50

44

66

71

50

per l’amministrazione pubblica

mln di CHF

28

55

37

45

72

per la proprietaria

mln di CHF

50

50

50

50

100

per l’azienda

mln di CHF

523

779

647

597

621

Impieghi

Organico (senza personale in formazione)3

unità di personale

39’089

40’144

34’072

34’587

35’106

Personale in formazione in Svizzera

persone

1’863

1’860

1’839

1’844

1’887

Impieghi nelle regioni periferiche 4

persone

15’655

16’660

16’224

16’244

15’934

Tasso di fluttuazione (partenze volontarie)

in % dell’organico medio

4,1

5,0

6,2

6,4

6,0

Disdette da parte del datore di lavoro

in % dell’organico medio

1,3

1,5

1,2

1,4

1,8

Rapporti d’impiego, salari e indennità

Assunzione in base al CCL Posta

% dell’organico

79,6

80,3

81,0

80,3

83,8

Salario minimo CCL Posta 5

CHF all’anno

47’820

50’451

50’653

52’503

53’396

Salario medio del personale

CHF all’anno

83’636

84’490

84’629

85’552

86’937

Remunerazione media dei membri della Direzione del gruppo

CHF all’anno

575’822

583’501

575’349

576’393

579’032

Gestione della salute

Infortuni professionali

quantità ogni 100 unità di personale

6,1

7,4

7,0

7,5

7,4

Giorni di assenza per ragioni mediche 6, 7

giorni per collaboratrice/collaboratore

13,3

7,7

9,4

9,2

9,8

Diversità

Donne

% dell’organico

44,1

43,0

42,0

41,3

40,7

Nazioni rappresentate

quantità

142

143

147

141

139

Donne nel Consiglio di amministrazione

%

33,3

33,3

40,0

44,4

44,4

Donne nella Direzione del gruppo 8

%

12,5

25,0

25,0

25,0

25,0

Donne nei quadri superiori

%

19,8

21,6

22,6

24,2

25,4

Donne nei quadri medi e inferiori

%

22,3

22,8

21,8

22,3

22,9

Demografia

Età media del personale

anni

46,0

45,8

45,8

46,1

45,9

Consumo di risorse 9

Fabbisogno energetico

GWh

N/A

2’061

2’096

2’056

2’000

fabbisogno energetico all’interno della Posta

GWh

N/A

1’095

1’089

1’063

1’055

da fonti rinnovabili

%

N/A

16,1

16,1

16,5

16,5

fabbisogno energetico all’esterno della Posta

GWh

N/A

966

1’008

993

944

Impatto climatico (Scope 1–3)9

Impatto climatico Scope 1+2 (attività proprie)

t di CO2 equivalenti

N/A

249’871

248’825

242’051

240’117

Impatto climatico Scope 3 (resto della catena di creazione del valore)

t di CO2 equivalenti

N/A

1’941’892

1’957’013

1’859’435

1’530’851

1 Definizione di «estero» conformemente all’allegato alla chiusura annuale del gruppo 2024, punto 6.6, «Informazioni geografiche»

2 Nel valore aggiunto aziendale rientrano i costi netti derivanti dall’obbligo di erogare il servizio universale, per un totale di 363 milioni di franchi (2023: 268 milioni; 2022: 260 milioni; 2021: 257 milioni; 2020: 231 milioni). Per la definizione di costi netti si rimanda a pag. 23.

3 I valori fino all’anno 2021 compreso includono l’organico di Swiss Post Solutions, unità operativa venduta.

4 La definizione dei comuni rurali è stata adeguata sulla base del nuovo rilevamento, a partire dal 2022 e con effetto retroattivo per il 2021, ed è conforme a quanto previsto dall’Ordinanza sulla politica regionale della SECO. Il valore relativo al 2020 non è confrontabile con i valori degli anni dal 2021 al 2024.

5 Il valore presentato fino al 2020 corrisponde al salario minimo versato a collaboratrici e collaboratori di 18 anni che non hanno ancora concluso l’apprendistato. A partire dal 2021 viene presentato il salario minimo corrisposto al personale residente in comuni lontani dai centri urbani (regione D).

6 Il valore relativo al 2023 è stato rettificato (restatement del valore provvisorio dell’anno precedente). Per il 2024 è stato iscritto un valore provvisorio. A causa di possibili adeguamenti retroattivi per quanto riguarda le assenze prolungate (secondo il sistema di conteggio per le assicurazioni sociali e analogamente all’UST) il valore definitivo seguirà l'anno successivo.

7 La continuazione dell’impiego del personale con assenze prolungate viene gestita in modo diverso a seconda dell’azienda e del settore. Per consentire un confronto con i dati dell’Ufficio federale di statistica (UST) e di altre aziende svizzere, nel presente calcolo vengono prese in considerazione le assenze di collaboratori a tempo pieno per una durata massima di sei mesi. Il valore per il 2020 non è stato rettificato in base a questa definizione e non è pertanto confrontabile con i valori relativi agli anni dal 2021 al 2024.

8 I valori relativi agli anni dal 2020 al 2022 sono stati rettificati.

9 I valori per il 2021 (anno di riferimento) e quelli per il 2022 e il 2023 (anni intermedi) sono stati ricalcolati con effetto retroattivo al fine di includere le acquisizioni e le vendite di società del gruppo o eventuali modifiche nella qualità dei dati. Per il 2020 non sono disponibili valori comparativi.