Rekrutierung 

Den Bewerbungsprozess digital vereinfachen

Die Post stellt pro Jahr rund 4000 Personen an und erhält knapp 90 000 Bewerbungen. Um die Abwicklung so einfach und effizient wie möglich zu gestalten, hat sie verschiedene Neuerungen eingeführt: So können sich Bewerbende künftig auf der Webseite post.ch mit gängigen Logins wie Gmail oder LinkedIn anmelden oder sich sogar ganz ohne Login bewerben. Wer seinen Lebenslauf hochlädt, muss Angaben zur Person nicht mehr manuell eintragen, das übernimmt das Portal der Post automatisch. Zudem testet die Post Bewerbungen über WhatsApp für bestimmte Stellen. Ein automatisiertes Tool erfragt die wichtigsten Informationen schnell und unkompliziert. Tests zeigen, dass Menschen, die wenig am Computer arbeiten, diese Möglichkeit besonders schätzen. Nach der Bewerbung über WhatsApp lädt die Post die Bewerbenden zu einem Vorstellungsgespräch oder zu einem Schnuppertag ein, danach wird klar, ob es beidseitig passt.