Cambiamento d'impiego temporaneo

Il mezzo migliore contro la cecità dell'abitudinario

D'un tratto il controller capisce meglio i suoi numeri perché ha lavorato quattro mesi presso Acquisti gruppo mentre un responsabile di progetto di PostMail approfitta di un impiego di due mesi ad AutoPostale. La Posta è un grande gruppo che vanta collaboratori altamente specializzati in numerose unità aziendali e sezioni. Lo scambio tra le unità e i settori specializzati riveste un'enorme importanza. La Direzione del gruppo promuove pertanto la mobilità interna ed è per questo che ha introdotto il cambiamento d'impiego temporaneo.

All'interno del gruppo i collaboratori possono passare a un altro impiego per un periodo fino a sei mesi. Può essere in un'altra unità o perfino in un'altra funzione, in un diverso livello gerarchico o presso un'altra ubicazione: i partecipanti assumono una nuova prospettiva e contrastano così la cecità dell'abitudinario nella loro funzione di provenienza. Promuovono inoltre la comprensione reciproca nel gruppo e, non da ultimo, fanno un favore a se stessi: diventano più flessibili e ampliano la propria rete personale.