Temporärer Stellenwechsel
Der Controller versteht seine Zahlen plötzlich besser, weil er vier Monate im Konzerneinkauf gearbeitet hat, und ein Projektleiter bei PostMail profitiert von seinem zweimonatigen Einsatz bei PostAuto. Die Post ist ein grosser Konzern mit hochspezialisierten Mitarbeitenden in zahlreichen Geschäftsbereichen und Abteilungen. Der Austausch zwischen den Bereichen und den Fachgebieten ist enorm wichtig. Die Konzernleitung fördert deshalb die interne Mobilität und hat dazu den temporären Stellenwechsel etabliert.
Mitarbeitende können innerhalb des Konzerns für bis zu sechs Monate in eine andere Stelle wechseln. Ob nur in einem anderen Bereich oder auch gleich in einer anderen Funktion, einer anderen Hierarchiestufe oder einem anderen Standort: Die Teilnehmenden nehmen eine neue Perspektive ein und wirken damit der Betriebsblindheit in ihrer angestammten Funktion entgegen. Sie fördern ausserdem das gegenseitige Verständnis im Konzern und tun sich nicht zuletzt selber etwas Gutes: Sie stärken ihre Beweglichkeit und erweitern ihr persönliches Netzwerk.