Arbeitsmodelle
Sind reduzierte Pensen, Homeoffice, Altersteilzeit oder eine schrittweise Pensionierung auch im Kader möglich? Heute profitieren lediglich 5,2 Prozent der Kadermitarbeitenden von Teilzeitarbeit; insgesamt arbeitet jedoch fast die Hälfte aller Mitarbeitenden bei der Post Teilzeit. Die Konzernleitung will Teilzeitarbeit im Kader fördern und setzt dazu insbesondere auf Homeoffice. Zudem bietet die Post Kadermitarbeitenden eine Peer-to-Peer-Beratung an: Vorgesetzte, die neu flexibel arbeitende Mitarbeitende führen, profitieren dabei von den Erfahrungen anderer Führungspersonen, für die flexible Arbeitsmodelle bereits Alltag sind. Mütter und Väter geniessen weitere Vorteile wie zum Beispiel die Möglichkeit von unbezahltem Urlaub mit Weiterbeschäftigungsgarantie.