Mitarbeitende
Die Post ist ein Unternehmen im Wandel. Dies verlangt von den 61 593 Mitarbeitenden viel Veränderungsbereitschaft und Flexibilität. Mit modernen Kollaborationsplattformen verleiht die Post ihrer Innovationskultur zusätzliche Dynamik. Ein vielseitiges Ausbildungsangebot, gezieltes betriebliches Gesundheitsmanagement und gelebte Vielfalt sind wichtige Pfeiler der Personalpolitik.
Veränderungsbereitschaft und Flexibilität
Veränderungen aktiv mitgestalten
Die Post ist trotz tief greifender Veränderungen erfolgreich. Dies verdankt sie ihren rund 60 000 Mitarbeitenden. Die Personalarbeit der Post unterstützt sie dabei, die neuen Herausforderungen zu meistern.
Gesamtarbeitsverträge
Die Post nimmt ihre soziale Verantwortung wahr
Die neue Postgesetzgebung verpflichtet die Post dazu, mit den Gewerkschaften innert zwei Jahren nach der Umwandlung in die Aktiengesellschaften Post CH AG und PostFinance AG einen neuen Gesamtarbeitsvertrag (GAV) zu verhandeln.
Kollaborationsplattformen
Gelebte Innovationskultur
Damit Ideen und Verbesserungen schneller realisiert werden können, stellt die Post ihren 60 000 Mitarbeitenden sogenannte Kollaborationsplattformen zur Verfügung. Dabei lebt die Post das Prinzip «Gemeinsam gehts besser».
Digitale Lernmedien
Massgeschneidert, spielerisch, interaktiv
Projektleiter Raphael Muster sitzt mit seinem Tablet entspannt in der Cafeteria. Was nach privatem Internetsurfen aussieht, ist in Wahrheit harte Arbeit: Herr Muster testet gerade sein Wissen mit einem E-Test.
Lehrlingspoststellen
Lernende leiten eine Poststelle
Die Poststelle Lugano Cassarate sieht aus wie viele andere Poststellen, wären da nicht die auffällig jungen Mitarbeitenden.
IT-dreamjobs.ch
Stellen in der Informatik
Ob Verarbeitung, Verschlüsselung oder Archivierung von Daten – die Post bietet ihren Kundinnen und Kunden eine Fülle digitaler Lösungen an. Zudem entwickelt sie Anwendungen für die eigenen Arbeitsprozesse wie zum Beispiel Handscanner für die Zustellung.
Berufe bei der Post
Vielseitige Berufsbildung
Die Post bietet jährlich rund 750 Lehrstellen in zwölf Berufen an. Lehrstellen gibt es vor allem im Detailhandel, in der Logistik, in kaufmännischen Berufen und in der Informatik. 2013 haben vier Lernende die neue Berufsausbildung als Fachfrau/-mann Kundendialog begonnen.
Betriebliches Case Management
Mit koordinierten Kräften zurück zur Normalität
Langzeitabsenzen sind für Mitarbeitende belastend und für die Post mit hohen Kosten verbunden. Mit dem Betrieblichen Case Management unterstützt die Post betroffene Mitarbeitende, einen Weg aus der schwierigen Situation und zurück in die Arbeitswelt zu finden.
Vielfalt
Gemischte Teams: ein Trumpf der Post
Die Post hat die demografischen Herausforderungen der nächsten Jahre erkannt und setzt auf gemischte Teams. Damit ältere Mitarbeitende länger leistungsfähig bleiben und jüngere sich für die Post entscheiden, ergreift die Post vielfältige Massnahmen.
61 593
Mitarbeitende, davon 7182 im Ausland, gestalten das Unternehmen Post mit ihren Ideen mit.
144
Nationen sorgen bei der Post für eine vielseitige Unternehmenskultur.
Über 100
Berufe können bei der Post ausgeübt werden.
24%
des mittleren und oberen Kaders sind Frauen, im obersten Kader sind es 9 Prozent.
2024
Lernende absolvieren bei der Post eine Berufslehre. Das sind 5,4 Prozent des Personalbestands.
1516
Stellen bietet die Post allein in der Informatik an. Sie ist damit eine der grössten Arbeitgeberinnen auf diesem Gebiet.