Comparaison des chiffres clés sur cinq ans

    2011 2012 2013 2014 2015
Résultat            
Produits d'exploitation millions de CHF 8 599 8 576 8 575 8 371 8 224
 générés sur le marché libre % des produits d'exploitation 84,0 84,1 85,6 85,5 85,1
 générés à l'étranger % des produits d'exploitation 12,7 12,0 13,2 14,7 14,0
Résultat d'exploitation millions de CHF 908 860 911 803 823 1
 généré sur le marché libre 2 % du résultat d'exploitation 91,2 88,0 95,5 85,6 87,0 1
 généré à l'étranger % du résultat d'exploitation 5,7 4,1 6,6 9,0 6,9 1
Bénéfice consolidé millions de CHF 904 772 626 638 645 1
Fonds propres millions de CHF 4 879 3 145 5 637 5 010 4 385
Création de valeur            
Valeur ajoutée de l'entreprise millions de CHF 390 269 125 207 169 1
Valeur ajoutée millions de CHF 5 187 5 314 5 328 5 220 5 193 1
 distribuée au personnel millions de CHF 4 026 4 161 4 131 4 108 4 074 1
 distribuée aux bailleurs de fonds externes millions de CHF 14 82 93 57 69
 distribuée aux pouvoirs publics millions de CHF 13 34 94 79 94
 distribuée au propriétaire millions de CHF 200 200 180 200 200
 distribuée à l'entreprise millions de CHF 934 837 830 776 756
Emplois            
Effectif (sans apprentis) unités de personnel 44 348 44 605 44 105 44 681 44 131
Apprentis Suisse personnes 1 942 2 015 2 024 2 035 2 077
Emplois régions périphériques personnes 20 418 20 172 19 494 19 106 18 633
Taux de fluctuation (départs volontaires) % de l'effectif moyen 3,9 3,7 3,6 4,1 3,8
Licenciements pour raisons économiques personnes 95 315 180 168 78
Conditions d'engagement, salaires et indemnités            
Engagement selon CCT Poste en % des unités de personnel 64,3 62,7 62,8 61,1 61,5
Salaire minimal selon CCT Poste CHF par année 44 823 45 047 45 047 47 620 47 620
Salaire moyen du personnel CHF par année 81 293 82 554 82 695 83 039 83 472
Indemnités moyennes versées aux membres de la Direction du groupe CHF par année 504 986 515 441 499 281 477 719 591 574
Ecart salarial 3 facteur 6,2 6,2 6,0 5,8 7,1
Gestion de la santé            
Accidents professionnels nombre pour 100 unités de personnel 6,9 7,2 6,6 5,9 6,1
Absences dues à une maladie ou à un accident jours par collaborateur 10,8 11,0 11,6 11,8 12,4
Diversité            
Femmes % de l'effectif 47,7 48,4 48,5 48,7 48,4
Nationalités représentées nombre 140 140 144 142 142
Femmes au Conseil d'administration % 22,2 22,2 22,2 33,3 33,3
Femmes à la Direction du groupe % – 11,1 12,5 12,5 12,1
Femmes parmi les cadres supérieurs % 7,6 8,0 9,3 11,0 12,3
Femmes parmi les cadres intermédiaires et inférieurs % 23,2 23,0 23,7 23,6 23,4
Démographie            
Age moyen du personnel années 44,4 44,7 44,8 45,1 45,3
Utilisation des ressources            
Consommation d'énergie gigajoules 4 047 652 4 024 450 4 016 836 3 983 871 3 997 407
 Consommation au sein de la Poste gigajoules 3 127 595 3 192 108 3 134 222 3 149 940 3 157 843
  de sources renouvelables % 1,6 1,6 1,7 2,6 3,1
 Consommation hors de la Poste gigajoules 920 057 832 342 882 614 833 931 839 563
Impact sur le climat (domaines 1 à 3)            
Impact sur le climat équivalent t CO2 455 227 466 066 436 653 429 651 430 349
Augmentation efficacité CO2 depuis 2010 4 % 2,35 2,36 9,92 11,81 13,01
             
1 Valeur normalisée. Voir rubrique «Effets exceptionnels 2015» dans le rapport financier en page 34.
2 Les valeurs de 2011 et de 2012 ne peuvent pas être comparées avec celles de 2013 à 2015 (nouvelle législation postale à partir de 2013).
3 Facteur = indemnités moyennes des membres de la Direction du groupe par rapport au salaire moyen du personnel.
4 L'augmentation de l'efficacité en matière de CO2 est mesurée d'après la variation des équivalents CO2 par unité de prestation de base par rapport à l'année de référence. La prestation de base est définie par unité du groupe (envoi, transaction, kilomètre-voyageur, kilomètre, unité de personnel, etc.).

Chiffres clés