Cifre degli ultimi cinque anni

    2011 2012 2013 2014 2015
Risultato            
Ricavi d'esercizio mln di CHF 8'599 8'576 8'575 8'371 8'224
 conseguiti sul libero mercato % dei ricavi d'esercizio 84,0 84,1 85,6 85,5 85,1
 conseguiti all'estero % dei ricavi d'esercizio 12,7 12,0 13,2 14,7 14,0
Risultato d'esercizio mln di CHF 908 860 911 803 823 1
 conseguito sul libero mercato 2 % del risultato d'esercizio 91,2 88,0 95,5 85,6 87,0 1
 conseguito all'estero % del risultato d'esercizio 5,7 4,1 6,6 9,0 6,9 1
Utile del gruppo mln di CHF 904 772 626 638 645 1
Capitale proprio mln di CHF 4'879 3'145 5'637 5'010 4'385
Creazione di valore            
Valore aggiunto aziendale mln di CHF 390 269 125 207 169 1
Creazione di valore aggiunto mln di CHF 5'187 5'314 5'328 5'220 5'193 1
 per i collaboratori mln di CHF 4'026 4'161 4'131 4'108 4'074 1
 per gli investitori mln di CHF 14 82 93 57 69
 per l'amministrazione pubblica mln di CHF 13 34 94 79 94
 per la proprietaria mln di CHF 200 200 180 200 200
 per l'azienda mln di CHF 934 837 830 776 756
Impieghi            
Organico (senza personale in formazione) unità di personale 44'348 44'605 44'105 44'681 44'131
Personale in formazione in Svizzera persone 1'942 2'015 2'024 2'035 2'077
Impieghi nelle regioni periferiche persone 20'418 20'172 19'494 19'106 18'633
Tasso di fluttuazione (partenze volontarie) in % dell'organico medio 3,9 3,7 3,6 4,1 3,8
Licenziamenti dettati da motivi economici persone 95 315 180 168 78
Rapporti d'impiego, salari e indennità            
Assunzione in base al CCL Posta unità di personale in % 64,3 62,7 62,8 61,1 61,5
Salario minimo CCL Posta CHF all'anno 44'823 45'047 45'047 47'620 47'620
Salario medio dei collaboratori CHF all'anno 81'293 82'554 82'695 83'039 83'472
Remunerazione media dei membri della Direzione del gruppo CHF all'anno 504'986 515'441 499'281 477'719 591'574
Forbice salariale 3 fattore 6,2 6,2 6,0 5,8 7,1
Gestione della salute            
Infortuni professionali quantità ogni 100 unità di personale 6,9 7,2 6,6 5,9 6,1
Giorni di assenza dovuti a malattie e infortuni giorni per collaboratore 10,8 11,0 11,6 11,8 12,4
Diversità            
Donne % di persone 47,7 48,4 48,5 48,7 48,4
Nazioni rappresentate quantità 140 140 144 142 142
Donne nel Consiglio di amministrazione % 22,2 22,2 22,2 33,3 33,3
Donne nella Direzione del gruppo % – 11,1 12,5 12,5 12,1
Donne nei quadri dirigenti % 7,6 8,0 9,3 11,0 12,3
Donne nei quadri medi e inferiori % 23,2 23,0 23,7 23,6 23,4
Demografia            
Età media del personale anni 44,4 44,7 44,8 45,1 45,3
Consumo di risorse            
Fabbisogno energetico gigajoule 4'047'652 4'024'450 4'016'836 3'983'871 3'997'407
 fabbisogno energetico all'interno della Posta gigajoule 3'127'595 3'192'108 3'134'222 3'149'940 3'157'843
  da fonti rinnovabili % 1,6 1,6 1,7 2,6 3,1
 fabbisogno energetico all'esterno della Posta gigajoule 920'057 832'342 882'614 833'931 839'563
Impatto climatico (margine 1–3)            
Impatto climatico t di CO2 equivalenti 455'227 466'066 436'653 429'651 430'349
Aumento dell'efficienza di CO2 dal 2010 % 2,35 2,36 9,92 11,81 13,01
             
1 Valore normalizzato, cfr il paragrafo Effetti straordinari 2015 a pag. 34 del Rapporto finanziario
2 I valori del 2011 e del 2012 non sono confrontabili con quelli dal 2013 al 2015 (nuova legislazione postale a partire dal 2013).
3 Fattore = retribuzione media dei membri della Direzione del gruppo rispetto al salario medio dei collaboratori.
4 L'aumento di efficienza di CO2 è misurato come variazione dell'equivalente di CO2 per servizio di base nell'anno di esercizio rispetto all'anno di riferimento. Il servizio di base è definito secondo l'unità (invio, transazione, passeggeri-chilometro, chilometro, unità di personale ecc.).

Cifre relative