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  • 140

    nazioni garantiscono che alla Posta vi sia una cultura aziendale versatile.

    59’369

    collaboratori, 7467 dei quali all’estero, contribuiscono con le proprie idee a plasmare l’azienda Posta.

    Il 24%

    dei quadri inferiori e medi è donna.

    Oltre 100

    professioni diverse possono essere esercitate presso la Posta.

    1618

    posti di lavoro offerti dalla Posta solo nel campo dell’informatica. L’azienda si classifica così come uno dei principali datori di lavoro nel settore.

    2115

    persone in formazione fanno un apprendistato presso la Posta, ossia il 6% dell’organico in Svizzera.

    Collaboratori

    Impiegati in logistica, informatici, addetti al recapito: presso la Posta i 59’369 collaboratori provenienti da 140 nazioni hanno la possibilità di fare carriera in più di 100 professioni e di perfezionarsi insieme all’azienda. Con molteplici misure le Risorse umane contribuiscono attualmente a far sì che il personale possa ampliare le proprie competenze digitali e partecipare attivamente al processo di trasformazione. Il tutto mentre ristrutturano la propria organizzazione e la propria offerta di prestazioni.

  •  «Accompagnare i collaboratori e fornire supporto alle unità»

    Da aprile 2017 Valérie Schelker è responsabile Personale della Posta. Insieme al suo team, assiste i collaboratori nell’ambito del processo di trasformazione e conferisce un nuovo assetto alle Risorse umane (HR) della Posta...

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  • Ben istruiti e motivati

    La Posta promuove i giovani talenti ed è una delle principali aziende formatrici in Svizzera. Nel 2017, ben 734 apprendisti hanno concluso con successo la formazione professionale di base e fatto il proprio ingresso nel mondo de...

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  • Promuovere una comprensione comune

    Per promuovere una comprensione unitaria della compliance e ribadire l’importanza di questo tema, la Posta ha concepito una serie di misure di comunicazione e provveduto a formare i collaboratori.

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  • Team misti e networking

    Sulla scia delle nuove forme di vita e lavoro, del cambiamento dei valori sociali e delle nuove esigenze dei clienti, dei partner commerciali e dei collaboratori, la gestione della diversità diventa un fattore di importanza stra...

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