Cifre

Cifre degli ultimi cinque anni

2013

2014

2015

2016

2017

Risultato

Ricavi d’esercizio

mln di CHF

8’575

8’371

8’224

8’188

7’987 1

 conseguiti sul libero mercato

% dei ricavi d’esercizio

85,6

85,7

85,1

85,8

85,6

 conseguiti all’estero e zone transfrontaliere

% dei ricavi d’esercizio

13,2

14,6

14,0

13,7

14,4

Risultato d’esercizio

mln di CHF

911

803

823

704

630 1

 conseguito sul libero mercato

% del risultato d’esercizio

95,5

85,5

87,0

93,5

84,8

 conseguito all’estero e zone transfrontaliere

% del risultato d’esercizio

5,2

9,0

6,9

9,1

13,0

Utile del gruppo

mln di CHF

626

638

645

558

420 1

Capitale proprio

mln di CHF

5’637

5’010

4’385

4’881

6’613

Creazione di valore

Valore aggiunto aziendale

mln di CHF

125

207

169

122

1

Creazione di valore aggiunto

mln di CHF

5’328

5’220

5’193

5’145

5’054 1

 per i collaboratori

mln di CHF

4’131

4’108

4’074

4’034

3’989

 per gli investitori

mln di CHF

93

57

69

64

67

 per l’amministrazione pubblica

mln di CHF

94

79

94

118

74 1

 per la proprietaria

mln di CHF

180

200

200

200

200

 per l’azienda

mln di CHF

830

776

756

729

724

Impieghi

Organico (senza personale in formazione)

unità di personale

44’105

44’681

44’131

43’485

42’316

Personale in formazione in Svizzera

persone

2’024

2’035

2’077

2’118

2’115

Impieghi nelle regioni periferiche

persone

19’494

19’106

18’633

18’176

17’640

Tasso di fluttuazione (partenze volontarie)

in % dell’organico medio

3,6

4,1

3,8

4,0

4,8

Licenziamenti dettati da motivi economici

persone

180

168

78

84

161

Rapporti d’impiego, salari e indennità

Assunzione in base al CCL Posta

unità di personale in %

62,8

61,1

61,5

53,8

53,2

Salario minimo CCL Posta

CHF all’anno

45’047

47’620

47’620

47’620

47’620

Salario medio dei collaboratori

CHF all’anno

82’695

83’039

83’472

82’231

83’178

Remunerazione media dei membri della Direzione del gruppo

CHF all’anno

499’281

477’719

591’574

588’377

559044

Forbice salariale 2

fattore

6,0

5,8

7,1

7,2

6,7

Gestione della salute

Infortuni professionali

quantità ogni 100 unità di personale

6,6

5,9

6,1

5,9

6,5

Giorni di assenza dovuti a malattie e infortuni

giorni per collaboratore / trice

11,6

11,8

12,4

12,5

12,9

Diversità

Donne

% di persone

48,5

48,7

48,4

48,1

47,5

Nazioni rappresentate

quantità

144

142

142

143

140

Donne nel Consiglio di amministrazione

%

22,2

33,3

33,3

33,3

33,3

Donne nella Direzione del gruppo

%

12,5

12,5

12,1

11,1

20,5

Donne nei quadri superiori

%

9,3

11,0

12,3

12,3

13,4

Donne nei quadri medi e inferiori

%

23,7

23,6

23,4

24,2

23,9

Demografia

Età media del personale

anni

44,8

45,1

45,3

45,6

46,0

Consumo di risorse

Fabbisogno energetico

GWh

1’461

1’456

1’458

1’491

1453

 fabbisogno energetico all’interno della Posta

GWh

891

894

890

905

887

  da fonti rinnovabili

%

19,1

20,3

20,0

19,3

19,6

 fabbisogno energetico all’esterno della Posta

GWh

570

561

568

586

567

Impatto climatico (margine 1–3) 4

Impatto climatico

t di CO2 equivalenti

449’174

442’202

440’728

446’151

436550

Aumento dell’efficienza di CO2 dal 2010 3

%

10,1

12,1

13,7

16,5

19,2

1 Valore normalizzato, cfr. il paragrafo Effetti straordinari 2017 a pag. 35 del Rapporto finanziario

2 Fattore = retribuzione media dei membri della Direzione del gruppo rispetto al salario medio dei collaboratori

3 L’aumento di efficienza di CO2 è misurato come variazione dell’equivalente di CO2 per servizio di base nell’anno di esercizio rispetto all’anno di riferimento. Il servizio di base è definito secondo l’unità (invio, transazione, passeggeri-chilometro, chilometro, unità di personale ecc.).

4 I valori di CO2 degli anni precedenti sono stati adattati sulla base dei fattori di emissione aggiornati.