Kennzahlen

Kennzahlen im Fünfjahresvergleich

2013

2014

2015

2016

2017

Ergebnis

Betriebsertrag

Mio. CHF

8 575

8 371

8 224

8 188

7 987 1

 im Wettbewerb erwirtschaftet

% des Betriebsertrags

85,6

85,7

85,1

85,8

85,6

 im Ausland und grenzüberschreitend erwirtschaftet

% des Betriebsertrags

13,2

14,6

14,0

13,7

14,4

Betriebsergebnis

Mio. CHF

911

803

823

704

630 1

 im Wettbewerb erwirtschaftet

% des Betriebsergebnisses

95,5

85,5

87,0

93,5

84,8

 im Ausland und grenzüberschreitend erwirtschaftet

% des Betriebsergebnisses

5,2

9,0

6,9

9,1

13,0

Konzerngewinn

Mio. CHF

626

638

645

558

420 1

Eigenkapital

Mio. CHF

5 637

5 010

4 385

4 881

6 613

Geschaffene Werte

Unternehmensmehrwert

Mio. CHF

125

207

169

122

1

Erarbeitete Wertschöpfung

Mio. CHF

5 328

5 220

5 193

5 145

5 054 1

 an Mitarbeitende

Mio. CHF

4 131

4 108

4 074

4 034

3 989

 an Fremdkapitalgeber

Mio. CHF

93

57

69

64

67

 an öffentliche Hand

Mio. CHF

94

79

94

118

74 1

 an Eigentümer

Mio. CHF

180

200

200

200

200

 an Unternehmen

Mio. CHF

830

776

756

729

724

Arbeitsplätze

Personalbestand (ohne Lernpersonal)

Personaleinheiten

44 105

44 681

44 131

43 485

42 316

Lernpersonal Schweiz

Personen

2 024

2 035

2 077

2 118

2 115

Arbeitsplätze in peripheren Regionen

Personen

19 494

19 106

18 633

18 176

17 640

Fluktuationsrate (freiwillige Austritte)

in % des Durchschnittsbestands

3,6

4,1

3,8

4,0

4,8

Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen

Personen

180

168

78

84

161

Anstellungsverhältnisse, Löhne und ­Entschädigungen

Anstellung nach GAV Post

Personaleinheiten in %

62,8

61,1

61,5

53,8

53,2

Minimallohn GAV Post

CHF pro Jahr

45 047

47 620

47 620

47 620

47 620

Durchschnittslohn Mitarbeitende

CHF pro Jahr

82 695

83 039

83 472

82 231

83 178

Durchschnittliche Entschädigung an Konzernleitungsmitglieder

CHF pro Jahr

499 281

477 719

591 574

588 377

559044

Lohnspanne 2

Faktor

6,0

5,8

7,1

7,2

6,7

Gesundheitsmanagement

Berufsunfälle

Anzahl pro 100 Personaleinheiten

6,6

5,9

6,1

5,9

6,5

Krankheits- und unfallbedingte Aussetztage

Tage pro Mitarbeiterin / Mitarbeiter

11,6

11,8

12,4

12,5

12,9

Vielfalt

Frauen

% der Personen

48,5

48,7

48,4

48,1

47,5

Vertretene Nationen

Anzahl

144

142

142

143

140

Frauen im Verwaltungsrat

%

22,2

33,3

33,3

33,3

33,3

Frauen in der Konzernleitung

%

12,5

12,5

12,1

11,1

20,5

Frauen im obersten Kader

%

9,3

11,0

12,3

12,3

13,4

Frauen im mittleren und unteren Kader

%

23,7

23,6

23,4

24,2

23,9

Demografie

Durchschnittsalter der Belegschaft

Jahre

44,8

45,1

45,3

45,6

46,0

Ressourcenverbrauch

Energiebedarf

GWh

1 461

1 456

1 458

1 491

1 453

 Energiebedarf innerhalb der Post

GWh

891

894

890

905

887

  erneuerbarer Anteil

%

19,1

20,3

20,0

19,3

19,6

 Energiebedarf ausserhalb der Post

GWh

570

561

568

586

567

Klimabelastung (Scope 1 – 3) 4

Klimabelastung

t CO2-Äquivalent

449 174

442 202

440 728

446 151

436550

CO2-Effizienzsteigerung seit 2010 3

%

10,1

12,1

13,7

16,5

19,2

1 Normalisierter Wert, siehe Abschnitt «Sondereffekt 2017» auf Seite 35 im Finanzbericht

2 Faktor = durchschnittliche Entschädigung an Konzernleitungsmitglieder zu Durchschnittslohn Mitarbeitende

3 Die CO2-Effizienzsteigerung wird als Änderung der CO2-Äquivalente pro Kerndienstleistung im Geschäftsjahr im Vergleich zum Basisjahr gemessen. Die Kerndienstleistung ist nach Bereich definiert (Sendung, Transaktion, Personenkilometer, Kilometer, Personaleinheit usw.).

4 Die Vorjahreswerte für CO2 sind aufgrund der Verwendung von aktualisierten Emissionsfaktoren angepasst worden.