Corporate Governance
Führungskräfte müssen in ihrer Vorbildfunktion Gesetze und Weisungen konsequent einhalten und umsetzen und sich moralisch wie auch ethisch einwandfrei verhalten. Für die Post ist «Tone at the Top» von grösster Bedeutung. Mit dem Leadership-Kompass gibt die Post ihren Kadermitarbeiterinnen und -mitarbeitern ein praktisches Instrument in die Hand, das ihnen hilft, ihre Vorbildfunktion wahrzunehmen und die Umsetzung der Vision selbstverantwortlich zu unterstützen.
Tone-at-the-Top
«Tone at the Top» bei der Post
Führungskräfte müssen Gesetze und Weisungen einhalten und konsequent umsetzen, und sie müssen sich ethisch und moralisch einwandfrei verhalten. Ein solch vorbildliches Verhalten erwartet die Post von ihren Kadermitarbeiterinnen und Kadermitarbeitern, und zwar auf allen Stufen.
Gelebtes Verhalten
Mit dem Leadership-Kompass die Vision realisieren
Mit dem Leadership-Kompass gibt die Post den Kadermitgliedern ein praktisches Instrument in die Hand. Er hilft ihnen, sich bei der Umsetzung der Vision zu orientieren und «Tone at the Top» vorzuleben.
Entschädigungspolitik
Festsetzungsverfahren der Entschädigungen
Bei der Festsetzung der Entschädigungen für die Konzernleitung berücksichtigt der Verwaltungsrat das unternehmerische Risiko, die Grösse des Verantwortungsbereichs sowie die Kaderlohnverordnung des Bundes. Der Verwaltungsrat hat die Vergütung und die Nebenleistungen seiner Mitglieder im Reglement «Entschädigungsordnung VR» geregelt.
Entschädigungen 2015
Entschädigungen an Verwaltungsrat und Konzernleitung
Die neun Mitglieder des Verwaltungsrats haben 2015 Vergütungen (Honorare und Nebenleistungen) von insgesamt 964 721Franken erhalten. Die Nebenleistungen von gesamthaft 203055Franken sind in der Gesamtentschädigung ausgewiesen. Das Honorar des Verwaltungsratspräsidenten betrug 2015 insgesamt 225 000Franken. Die Nebenleistungen beliefen sich auf 27 135 Franken.
Entschädigungen 2015
Der Verwaltungsrat
Am 31. Dezember 2015 setzte er sich aus neun Mitgliedern zusammen. Der Verwaltungsrat sorgt für die Umsetzung der strategischen Ziele, erstattet dem Bundesrat Bericht über deren Erreichung und stellt ihm die zur Überprüfung notwendigen Informationen zur Verfügung. Darüber hinaus kommen dem Verwaltungsrat die Rechte und Pflichten nach den aktienrechtlichen Vorschriften des Obligationenrechts zu.
Entschädigungen 2015
Die Konzernleitung
Die sieben Mitglieder der Konzernleitung und die Konzernleiterin werden vom Verwaltungsrat gewählt. Sie sind für die operative Führung der ihnen zugeteilten Organisationseinheit verantwortlich. Die Konzernleiterin vertritt die Konzernleitung gegenüber dem Verwaltungsrat.
45%
beträgt der maximale leistungsorientierte Anteil der Entschädigung von Mitgliedern der Konzernleitung.
33%
der Mitglieder des Verwaltungsrats sind Frauen.