Mitarbeitende
Rund 62 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus 142 Nationen in mehr als 100 Berufen halten die Post auf Erfolgskurs. Im Kampf um die besten Talente setzt die Post sie als Botschafterinnen und Botschafter ein. Potenzielle Führungs- und Fachkräfte werden gezielt gefördert. Am neuen Hauptsitz unterstützt die Post zeit- und ortsunabhängiges Arbeiten mit moderner Infrastruktur. Lernende mit Ambitionen können in PowerTeams früh viel Verantwortung übernehmen.
HR-Marketing
«Motivierte Mitarbeitende sind die besten Botschafterinnen und Botschafter»
Talente und Fachkräfte sind auf dem Arbeitsmarkt stark umkämpft. Die Post stärkt ihr Image als moderne und attraktive Arbeitgeberin. Dabei setzt sie Mitarbeitende als Botschafterinnen und Botschafter ein.
Neue Gesamtarbeitsverträge
Zuverlässige Arbeitgeberin mit fairen Arbeitsbedingungen
Ferien, Arbeitszeit, Treueprämien, Vaterschaftsurlaub – diese und weitere arbeitsrechtliche Themen hat die Post gemeinsam mit ihren Sozialpartnern in neuen Gesamtarbeitsverträgen geregelt. Jede der drei Konzerngesellschaften Post CH AG, PostAuto Schweiz AG und PostFinance AG erhält einen eigenen Gesamtarbeitsvertrag, der die branchenüblichen Rahmenbedingungen berücksichtigt. Die Eckwerte sind in einem übergeordneten Dach-Gesamtarbeitsvertrag geregelt. Das neue Vertragswerk berücksichtigt die Bedürfnisse des Unternehmens und die Anliegen der Mitarbeitenden. Es tritt am 1. Januar 2016 in Kraft.
Weiterbildung und Aufstiegschancen
Dynamisch unterwegs: unkonventionelle Karrieren bei der Post
Die Post investiert viel in die Aus- und Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden: rund 62 300 Menschen aus 142 Nationen in weit mehr als 100 verschiedenen Berufen. Mit ihrem Engagement und frischen Ideen bringen sie die Post voran.
Studienaufenthalt Silicon Valley
Inspirationen für die digitale Zukunft
Seit 2015 schickt die Post Mitarbeitende für einen Studienaufenthalt nach Kalifornien ins Silicon Valley, dem unbestrittenen Zentrum für die internationale Digitalwirtschaft: Auch Sarah Nünlist war im Herbst 2015 dort.
Work Smart: Neue Bürolandschaften und technische Tools
Willkommen in der neuen Arbeitswelt
Am neuen Hauptsitz EspacePost fördert die Post flexible Arbeitsformen, stärkt die Mobilität und die Vernetzung der Mitarbeitenden und ermöglicht eine einfachere Zusammenarbeit. Offenheit und die Bereitschaft, sich von alten Mustern zu lösen, sind dabei genauso gefragt wie Eigenverantwortung.
Work Smart: ERFAHRUNGEN DER MITARBEITENDEN
Wenn anfängliche Skepsis der Begeisterung weicht
Wo arbeite ich heute? Mit welchen Hilfsmitteln? Die neue Arbeitswelt verlangt einiges an Eigenverantwortung. Mancherorts löste dies Bedenken aus. Nach den ersten Erfahrungen am neuen Hauptsitz beurteilt die grosse Mehrheit der Mitarbeitenden Work Smart jedoch positiv.
Berufsbildung
PowerTeams: Kick für Lernende mit Ambitionen
Rund 100 Lernende arbeiteten 2015 in sogenannten PowerTeams. Unterstützt von Coaches tragen sie in einem klar definierten Bereich von A bis Z die Verantwortung für ein Projekt und steuern die notwendigen Prozesse.
ICT-Campus
Talentschmiede für Informatiker
Die Teilnehmenden der Brainstormingrunde notieren ihre Einfälle direkt auf die weisse Wand. Zwei Lernende diskutieren angeregt in der Lounge-Ecke über den Rebranding-Auftrag des Personalfonds und der Teamleiter holt sich eine Cola aus dem riesigen roten Kühlschrank. Die Szene spielt im ICT-Campus, den die Post im August 2015 in der Berner Engehalde eröffnet hat. Mit dieser Talentschmiede will sie den ICT-Fachkräftemangel entschärfen, indem sie die Zahl der Lehrstellen in diesem Bereich in den kommenden Jahren verdoppelt. Momentan lernen und arbeiten hier rund 50 Informatik-, Mediamatik- und KV-Lernende des Konzerns. Mit ihrer Arbeitsweise verströmen sie einen Hauch Google-Atmosphäre. Der Umgang ist locker. Die jungen Menschen sollen vernetzt und kreativ arbeiten. 38 Lernende absolvieren hier ihre Basisausbildung und vertiefen aktuell ihr Wissen im Bereich Informatik. Darüber hinaus bearbeiten Auszubildende aus unterschiedlichen Lehrjahren in einem PowerTeam von PostFinance gemeinsam Aufträge der Bereiche und von anderen Auftraggebern.
62 341
Mitarbeitende, davon 7921 im Ausland, gestalten das Unternehmen Post mit ihren Ideen mit.
142
Nationen sorgen bei der Post für eine vielseitige Unternehmenskultur.
Über 100
Berufe können bei der Post ausgeübt werden.
23,4%
des unteren und mittleren Kaders sind Frauen.
2077
Lernende absolvieren bei der Post eine Berufslehre. Das sind 5,7 Prozent des Personalbestands.
1596
Stellen bietet die Post allein in der Informatik an. Sie ist damit eine der grössten Arbeitgeberinnen auf diesem Gebiet.