Vielfalt

Gemischte Teams, gut vernetzt

Neue Lebens- und Arbeitsformen, gesellschaftlicher Wertewandel und veränderte Bedürfnisse bei Kundschaft, Geschäftspartnern und Mitarbeitenden machen den Umgang mit Diversität für die Post zu einem strategisch wichtigen Faktor. Sie will das Potenzial dieser Vielfalt nutzen – zum Beispiel, indem sie bei der täglichen Zusammenarbeit Teams gezielt durchmischt. «So fördern wir die Lernkultur, die Motivation und die Offenheit gegenüber Neuem», sagt Sabine Rial-Ramseier, Spezialistin Management der Vielfalt. «Auch das Verständnis für die Anliegen der Kundinnen und Kunden wächst, wenn Frauen und Männer aus unterschiedlichen Kulturen, Generationen und mit vielfältigen Talenten und Persönlichkeiten zusammenarbeiten.»

Netzwerke für den internen Dialog

Darüber hinaus fördert die Post den Dialog unter Gleichgesinnten über Bereiche und Hierarchiestufen hinweg: mit internen Netzwerken, die Informationen, Aktivitäten und Veranstaltungen bieten. So spricht MOVE Frauen und Männer an, die sich persönlich für die Vereinbarkeit von Karriere, Familie und Freizeit einsetzen wollen. MOSAICO fördert eine gelebte Sprachen- und Kulturvielfalt und ermöglicht Mitarbeitenden, im Tandem an ihren Sprachkenntnissen zu feilen oder sich in der Mittagspause am Sprachtisch in verschiedenen Sprachen auszutauschen. Damit jede und jeder am Arbeitsplatz offen mit der eigenen sexuellen Orientierung oder Transidentität umgehen kann, baut das Netzwerk RAINBOW Vorbehalte ab und fördert die Akzeptanz.

Die Post will das Potenzial dieser Vielfalt nutzen. Denn durch eine gezielte Durchmischung der Teams gewinnt sie Wettbewerbsvorteile als Arbeitgeberin und auf dem Markt.