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Personnel
Budget, délai et objectifs – tels sont les paramètres appliqués par la Poste pour déployer des projets RH avec agilité. Chaque année, près de 700 apprentis démarrent leur formation à la Poste par une semaine d’initiation dite «Jump-in». Grâce aux échanges d’expériences, les accidents sont en baisse à la Poste. Miser sur l’éclairage LED pour promouvoir la santé et la productivité aux postes de travail. Le personnel de la Poste doit-il être joignable même pendant son temps libre? Yves-André Jeandupeux, responsable Personnel, répond à cette question.
Atteindre l’objectif fixé avec agilité
Efficacité, flexibilité, rapidité: avec agilité, une équipe de projet a mis en place un nouveau mode de présentation de l’employeur attrayant qu’est la Poste. Cette approche inédite en matière de ressources humaines a réso...
«Jump-in»: les débuts en jaune
Durant l’été 2016, 687 apprentis ont clôturé avec succès leur formation à la Poste. Parallèlement, 800 autres jeunes entamaient leur parcours dans l’entreprise avec la semaine d’initiation «Jump-in».
Prendre pied sur le marché du travail
Suivre un préapprentissage tout en ayant la possibilité d’améliorer sa pratique de la langue et de trouver des repères? Pour les réfugiés, c’est là une formidable opportunité – qui leur est offerte à la Poste. En 2016, dix réfug...
Moins d’accidents grâce au partage d’expériences
Le nombre d’accidents survenant à la Poste baisse constamment: une évolution réjouissante qui vient justifier les investissements soutenus dans la sécurité au travail consentis par le groupe ces dernières années. ...
Des lampes LED pour des postes de travail sains et productifs
Fin 2016, la Poste a lancé un projet de recherche visant à améliorer les conditions d’éclairage au centre courrier Härkingen. Conduit en collaboration avec la Haute école de Lucerne, la Suva et le SECO, il doit permettre de mieu...