Comparaison des chiffres clés sur cinq ans

		2012	2013	2014	2015	2016
Résultat
Produits d’exploitation	millions de CHF	8 576	8 575	8 371	8 224	8 188
réalisés sur le marché libre	% des produits d’exploitation	84,1	85,6	85,7	85,1	85,8
réalisés à l’étranger	% des produits d’exploitation	12,0	13,2	14,6	14,0	13,7
Résultat d’exploitation	millions de CHF	860	911	803	823	704
réalisé sur le marché libre ¹	% du résultat d’exploitation	88,0	95,5	85,5	87,0	93,5
réalisé à l’étranger	% du résultat d’exploitation	4,1	5,2	9,0	6,9	9,1
Bénéfice consolidé	millions de CHF	772	626	638	645	558
Fonds propres	millions de CHF	3 145	5 637	5 010	4 385	4 881
Création de valeur
Valeur ajoutée de l’entreprise	millions de CHF	269	125	207	169	121
Valeur ajoutée	millions de CHF	5 314	5 328	5 220	5193	5 145
distribuée au personnel	millions de CHF	4 161	4 131	4 108	4074	4 034
distribuée aux bailleurs de fonds externes	millions de CHF	82	93	57	69	64
distribuée aux pouvoirs publics	millions de CHF	34	94	79	94	118
distribuée au propriétaire	millions de CHF	200	180	200	200	200
distribuée à l’entreprise	millions de CHF	837	830	776	756	729
Emplois
Effectif (sans apprentis)	unités de personnel	44 605	44 105	44 681	44 131	43 485
Apprentis Suisse	personnes	2 015	2 024	2 035	2 077	2 118
Emplois régions périphériques	personnes	20 172	19 494	19 106	18 633	18 176
Taux de fluctuation (départs volontaires)	% de l’effectif moyen	3,7	3,6	4,1	3,8	4,0
Licenciements pour raisons économiques	personnes	315	180	168	78	84
Conditions d’engagement, salaires et indemnités
Engagement selon CCT Poste	en % des unités de personnel	62,7	62,8	61,1	61,5	53,8
Salaire minimal selon CCT Poste	CHF par année	45 047	45 047	47 620	47 620	47 620
Salaire moyen du personnel	CHF par année	82 554	82 695	83 039	83 472	82 231
Indemnités moyennes versées aux membres de la Direction du groupe	CHF par année	515 441	499 281	477 719	591 574	588 377
Ecart salarial ²	facteur	6,2	6,0	5,8	7,1	7,2
Gestion de la santé
Accidents professionnels	nombre pour 100 unités de personnel	7,2	6,6	5,9	6,1	5,9
Absences dues à une maladie ou à un accident	jours par collaborateur	11,0	11,6	11,8	12,4	12,5
Diversité
Femmes	% de l'effectif	48,4	48,5	48,7	48,4	48,1
Nationalités représentées	nombre	140	144	142	142	143
Femmes au Conseil d’administration	%	22,2	22,2	33,3	33,3	33,3
Femmes à la Direction du groupe	%	11,1	12,5	12,5	12,1	11,1
Femmes parmi les cadres supérieurs	%	8,0	9,3	11,0	12,3	12,3
Femmes parmi les cadres intermédiaires et inférieurs	%	23,0	23,7	23,6	23,4	24,2
Démographie
Age moyen du personnel	années	44,7	44,8	45,1	45,3	45,6
Utilisation des ressources
Consommation d’énergie	gigajoules	4 053 768	4 075 670	4 063 574	4 067 287	4 143 240
Consommation au sein de la Poste	gigajoules	3 232 405	3 205 634	3 223 276	3 210 571	3 261 864
de sources renouvelables	%	20,0	19,0	21,0	21,0	21,0
Consommation hors de la Poste	gigajoules	821 363	870 035	840 297	856 716	881 376
Impact sur le climat (domaines 1 à 3)
Impact sur le climat	équivalent t CO₂	466 169	437 043	429 703	428 807	434 868
Augmentation efficacité CO₂ depuis 2010 ³	%	2,6	9,8	12,0	13,4	16,0

1 Les valeurs de 2012 ne peuvent pas être comparées avec celles de 2013 à 2016 (nouvelle législation postale à partir de 2013).
2 Facteur = indemnités moyennes des membres de la Direction du groupe par rapport au salaire moyen du personnel.
3 L'augmentation de l'efficacité en matière de CO₂ est mesurée d'après la variation des équivalents CO₂ par unité de prestation de base durant l'exercice sous revue par rapport à l'année de référence. La prestation de base est définie par unité du groupe (envoi, transaction, kilomètre-voyageur / kilomètre, unité de personnel, etc.).