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Collaboratori
Budget, tempistiche e obiettivi: con queste grandezze la Posta attua i progetti HR con agilità. Ogni anno sono circa 700 gli apprendisti che danno il via alla propria formazione presso la Posta con un «Jump-in», come viene chiamata la settimana introduttiva. Numero di infortuni in costante calo alla Posta grazie allo scambio di esperienze. Ecco come le luci LED assicurano posti di lavoro sani e produttivi. I collaboratori della Posta devono essere raggiungibili anche durante il tempo libero? Risponde Yves-André Jeandupeux, responsabile Personale.
Centrare l’obiettivo con agilità
Efficienza, flessibilità, brevità: è con un modo di procedere agile che un team di progetto ha dato vita a una nuova immagine della Posta, datore di lavoro interessante. Come dimostrano i feedback positivi, la nuova proced...
«Jump-in»: l’inizio in giallo
Nell’estate 2016, 687 apprendisti hanno concluso con successo il loro periodo di formazione presso la Posta, mentre per altri 800 la nuova avventura è iniziata con il «Jump-in», la settimana introduttiva.
Mettere piede nel mondo del lavoro
Seguire un pretirocinio migliorando en passant le proprie conoscenze linguistiche e colmando il divario con gli altri? Si tratta di un’opportunità straordinaria per i rifugiati e di una possibilità reale presso la Posta. Nel 201...
Infortuni in calo grazie alla condivisione delle esperienze
La Posta registra un calo del numero di infortuni. Per raggiungere questo risultato, negli ultimi anni il gruppo ha investito sistematicamente nella sicurezza sul posto di lavoro.
LED per posti di lavoro sani e produttivi
A fine 2016 la Posta ha dato il via nel Centro lettere Härkingen a un progetto di ricerca finalizzato a ottimizzare le condizioni di illuminazione. In collaborazione con la scuola universitaria di Lucerna, la Suva e la SECO, si ...