Personnel
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Du logisticien au facteur, en passant par l’informaticienne: 59 369 collaborateurs de 140 nationalités différentes peuvent faire carrière à la Poste dans plus d’une centaine de professions et se perfectionner au sein de l’entreprise. Les ressources humaines initient actuellement de nombreuses mesures pour que le personnel puisse élargir ses compétences dans le numérique et participer au processus de transformation. Parallèlement, l’organisation et l’offre de prestations des RH sont remaniées.
Créer une compréhension commune
La Poste a mis au point des mesures de communication et formé le personnel afin qu’il mesure l’importance de la compliance et en ait une compréhension commune.
Des équipes mixtes, bien connectées
Les nouveaux modes de vie et de travail, le changement de valeurs et les nouveaux besoins de la clientèle, des partenaires commerciaux et du personnel font de la diversité un facteur stratégique important. La Poste entend exploi...