61 265
143
Über 100
24%
2118
1596
Mitarbeitende
Budget, Zeitrahmen und Ziele – mit diesen Grössen setzt die Post HR-Projekte agil um Seite 50 . Jährlich starten gegen 700 Lernende ihre Ausbildung bei der Post mit einem «Jump-in», so nennt sich die Einführungswoche Seite 51 . Die Unfallzahlen bei der Post sinken dank Erfahrungsaustausch stetig Seite 52 . Wie LED-Licht für gesunde und produktive Arbeitsplätze sorgt Seite 52 . Müssen Mitarbeitende der Post auch während der Freizeit erreichbar sein? Die Antwort darauf gibt Yves-André Jeandupeux, Leiter Personal Seite 52 .
Agil ans Ziel
Effizient, flexibel, kurz: Agil setzte ein Projektteam einen neuen Auftritt der Post als attraktive Arbeitgeberin um. Das neue Vorgehen im Bereich HR bewährte sich bestens, wie die positiven Rückmeldungen zeigen. ...
«Jump-in»: der Start in Gelb
687 Lernende haben im Sommer 2016 ihre Ausbildung bei der Post erfolgreich abgeschlossen. Für weitere 800 junge Menschen ging es zugleich richtig los: mit der «Jump-in»-Einführungswoche der Post.
In der Arbeitswelt Fuss fassen
Eine Vorlehre absolvieren und ganz beiläufig die Sprachkenntnisse verbessern und Anschluss finden? Für Flüchtlinge eine hervorragende Chance – und bei der Post möglich. 2016 starteten zehn Flüchtlinge eine solche Vorlehre im Be...
Weniger Unfälle dank geteilter Erfahrung
Die Unfallzahlen bei der Post sinken. Für diesen Erfolg hat der Konzern in den letzten Jahren systematisch in die Arbeitssicherheit investiert.
LED für gesunde und produktive Arbeitsplätze
Die Post startete Ende 2016 im Briefzentrum Härkingen ein Forschungsprojekt mit dem Ziel, die Beleuchtungsverhältnisse zu optimieren. In Zusammenarbeit mit der Hochschule Luzern, der SUVA und dem Seco will man die biologische Wi...