Kennzahlen im Fünfjahresvergleich

		2012	2013	2014	2015	2016
Ergebnis
Betriebsertrag	Mio. CHF	8 576	8 575	8 371	8 224	8 188
im Wettbewerb erwirtschaftet	% des Betriebsertrags	84,1	85,6	85,7	85,1	85,8
im Ausland erwirtschaftet	% des Betriebsertrags	12,0	13,2	14,6	14,0	13,7
Betriebsergebnis	Mio. CHF	860	911	803	823	704
im Wettbewerb erwirtschaftet ¹	% des Betriebsergebnisses	88,0	95,5	85,5	87,0	93,5
im Ausland erwirtschaftet	% des Betriebsergebnisses	4,1	5,2	9,0	6,9	9,1
Konzerngewinn	Mio. CHF	772	626	638	645	558
Eigenkapital	Mio. CHF	3 145	5 637	5 010	4 385	4 881
Geschaffene Werte
Unternehmensmehrwert	Mio. CHF	269	125	207	169	121
Erarbeitete Wertschöpfung	Mio. CHF	5 314	5 328	5 220	5193	5 145
an Mitarbeitende	Mio. CHF	4 161	4 131	4 108	4074	4 034
an Fremdkapitalgeber	Mio. CHF	82	93	57	69	64
an öffentliche Hand	Mio. CHF	34	94	79	94	118
an Eigentümer	Mio. CHF	200	180	200	200	200
an Unternehmen	Mio. CHF	837	830	776	756	729
Arbeitsplätze
Personalbestand (ohne Lernpersonal)	Personaleinheiten	44 605	44 105	44 681	44 131	43 485
Lernpersonal Schweiz	Personen	2 015	2 024	2 035	2 077	2 118
Arbeitsplätze in peripheren Regionen	Personen	20 172	19 494	19 106	18 633	18 176
Fluktuationsrate (freiwillige Austritte)	in % des Durchschnittsbestands	3,7	3,6	4,1	3,8	4,0
Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen	Personen	315	180	168	78	84
Anstellungsverhältnisse, Löhne und Entschädigungen
Anstellung nach GAV Post	Personaleinheiten in %	62,7	62,8	61,1	61,5	53,8
Minimallohn GAV Post	CHF pro Jahr	45 047	45 047	47 620	47 620	47 620
Durchschnittslohn Mitarbeitende	CHF pro Jahr	82 554	82 695	83 039	83 472	82 231
Durchschnittliche Entschädigung an Konzernleitungsmitglieder	CHF pro Jahr	515 441	499 281	477 719	591 574	588 377
Lohnspanne ²	Faktor	6,2	6,0	5,8	7,1	7,2
Gesundheitsmanagement
Berufsunfälle	Anzahl pro 100 Personaleinheiten	7,2	6,6	5,9	6,1	5,9
Krankheits- und unfallbedingte Aussetztage	Tage pro Mitarbeitende / -n	11,0	11,6	11,8	12,4	12,5
Vielfalt
Frauen	% der Personen	48,4	48,5	48,7	48,4	48,1
Vertretene Nationen	Anzahl	140	144	142	142	143
Frauen im Verwaltungsrat	%	22,2	22,2	33,3	33,3	33,3
Frauen in der Konzernleitung	%	11,1	12,5	12,5	12,1	11,1
Frauen im obersten Kader	%	8,0	9,3	11,0	12,3	12,3
Frauen im mittleren und unteren Kader	%	23,0	23,7	23,6	23,4	24,2
Demografie
Durchschnittsalter der Belegschaft	Jahre	44,7	44,8	45,1	45,3	45,6
Ressourcenverbrauch
Energiebedarf	Gigajoule	4 053 768	4 075 670	4 063 574	4 067 287	4 143 240
Energiebedarf innerhalb der Post	Gigajoule	3 232 405	3 205 634	3 223 276	3 210 571	3 261 864
erneuerbarer Anteil	%	20,0	19,0	21,0	21,0	21,0
Energiebedarf ausserhalb der Post	Gigajoule	821 363	870 035	840 297	856 716	881 376
Klimabelastung (Scope 1–3)
Klimabelastung	t CO₂-Äquivalent	466 169	437 043	429 703	428 807	434 868
CO₂-Effizienzsteigerung seit 2010 ³	%	2,6	9,8	12,0	13,4	16,0

1 Die Werte 2012 sind nicht mit den Werten 2013 bis 2016 vergleichbar (neue Postgesetzgebung ab 2013).
2 Faktor = durchschnittliche Entschädigung an Konzernleitungsmitglieder zu Durchschnittslohn Mitarbeitende
3 Die CO₂-Effizienzsteigerung wird als Änderung der CO₂-Äquivalente pro Kerndienstleistung im Geschäftsjahr im Vergleich zum Basisjahr gemessen. Die Kerndienstleistung ist nach Bereich unterschiedlich definiert (Sendung, Transaktion, Personenkilometer, Kilometer, Personaleinheit usw.).